年终奖金何时会发呢？又辛苦熬过一年了，相信不少整天喊着要换工作的伙伴，到了此时此刻也都会选择放慢脚步，并盘算着今年大概能领到多少年终奖金；而若没有符合心中，再来做进一步打算。不过，法规中有明订公司一定要发年终奖金给员工吗？通常又是哪个时间点，才能顺利看到年终入帐呢？

年终奖金什么时候发？是以全薪计算还是底薪呢？

由于2023年的农曆春节相较往年都来的比较早，从1月20日(五)就开始放假，并且一口气连放10天长假，因此，这次可能在1月中旬就能顺利拿到年终奖金了。

 

不过，年终奖金的实际发放日期还是要依各公司规定，也建议有疑虑的朋友，可以直接询问公司财务或是人资最清楚唷！至于年终奖金可以领到多少呢？大部份的公司行号都是以来计算；而若是到职未满3个月的员工，也多是按比例计算，像是用实际到职天数乘以日薪或是到职月数乘以月薪。

年终奖金最常见的3个问题，一次帮你解答所有疑问！

Q1. 公司一定会发年终奖金吗？

关于这点，其实需要先釐清的是，你的年终奖金是属于还是？

 

大致上来说，指的是劳资双方已经事先在契约中明确订出固定金额，例如：保障年薪14个月、保障年终3个月等约定，因此这时候的年终奖金就属于工资的一部分，雇主确实履行该条约上的义务。

 

相对地，就是根据这名员工的表现或业绩好坏给予年终奖金，无论金额高低都并非工资的一部分，因此雇主也并没有一定要发年终的义务，甚至怎么发、会发多少、哪时候发放也只能以公司公布为主。

Q2. 到职未满一年，有年终可以领吗？

如果你刚好是到职还未满一年的员工，其实属于不符合的族群，因此能不能领到年终奖金，就得看公司内部规定，以及劳动契约上是否有相关规定。另外，新进人员的年终奖金通常都是採取按比例计算，简单来说，就是要依照你的当年度到职日数或月份数按比例计算，计算公式分别如下：

 

按天数计算：（完整年终金额/整年天数）x到职工作天数

 

按月计算：（在职月份/12个月）x完整年终金额

Q3. 如果年前提离职，年终还领的到吗？

其实这题的答案，一样取决于你的年终奖金是属于还是？如果你当初和雇主谈的年终奖金是，那么奖金就属于工资的一部分，在不违约的前提下，不论之后劳工离职与否，都应该保有合约所列的权益，像是你之前签署的契约中，有明定某个特定日期在职即可请求，而这也是为什么有的人即使在过年前离职，还是能领的到年终奖金。

年终奖金领超过，除了要被扣税还要缴补充保费！

再者，依据《所得税法》第14条规定，年终奖金属于员工在职务上或是工作获得的薪资，因此不论金额多少都必须依规定缴税。

 

只不过要留意的是，根据国税局释出的资讯也提到，如果年终奖金的金额超过 86,001元，公司要预先按全数金额扣缴5%税款；而若给付金额未达86,001元，公司不必预先扣缴，而是在5月报税季时，直接将奖金列入年度所得总额里。（2021年为84,501元以上）

 

举例来说，小雯今年的年终领了10万元，就会先被预扣 5%，也就是5千元，不过也别太过担心，因为这5千元会列入小雯下个年度报税时已经缴纳的所得税中。

 

除此之外，关于补充保费的部份，卫生福利部也曾指出，当员工全年累计的奖金金额超过发放当月投保金额的4倍，针对超过投保金额4倍的部分，需要扣缴补充保险费。而这里提到的，是包括三节奖金、分红、津贴以及年终奖金等都算在範围内，如果你想进一步确认自己领到的年终会被扣多少补充保费，也可直接上卫生福利部网站试算喔！（我想你还喜欢：尾牙中奖还要被扣税？礼品奖金超过一律先扣10%）

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