为了让各行业别有不同的排班需求，政府允许雇主将正常工作时间分配到其他工作日，因而订出2週、8週、4週变形工时(弹性工时)规定，企业虽能採用变形工时制度弹性调整工作时间，但因为运用上颇为複杂，实务上仍有许多企业主、管理者在排班时未注意到一些原则而违反加班、休假规定。就有超商、速食店业者未实施变形工时，让员工连续上班8到12天，也有劳工进公司一阵子后，因为每天都上班10小时，才知道公司原来有实施变形工时。

提醒雇主们，清楚、合法的规範是员工对雇主最基本的信任，排班紊乱或任意调移工时，若遇到懂得争取权益的劳工，公司很可能因此被申诉受罚！用下面这张图快速对照正常工时与2週、8週、4週变形工时的差异：

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正常工时定义是什么？加班排班规定一张图解变形工时适用行业有哪些？2週、4週、8週变形工时加班费规定一张图解变形工时如何排班不违法？按照以下步骤并对照上图

正常工时定义是什么？加班排班规定一张图解

变形工时适用行业有哪些？2週、4週、8週变形工时加班费规定一张图解

至于，企业所属的行业别能否适用变形工时？又如果适用，应该属于哪一种变形工时类型？您可以进一步到劳动部网站查看各行业别是在哪一年度公告可採用：

1、正常工时：适用劳基法的行业别都必须符合。

2、2週变形工时行业别：只要是适用劳基法的行业都可採用。

3、4週变形工时行业别：目前共有42个行业别，常见如餐饮业、超商、银行、诊所等。

4、8週变形工时行业别：目前共有29个行业别，常见如製造业、运输业、比照政府机关行事曆的行业等。

变形工时如何排班不违法？按照以下步骤并对照上图

当确定企业行业别符合的变形工时类型，并经过工会/劳资会议/员工个别同意，就可以按以下顺序对照上面图表进行排班。然而，需特别留意的是，部分工时劳工除非公司是比照政府行政机关办公日曆表出勤，才可适用变形工时制度(注2)，其他的状况则不适用，因其工时已相较全时工作劳工短，能让雇主弹性安排出勤(注3)。最后，排完的班表也别忘了给员工确认并签名，避免后续有争议。

掌握以上原则，班表就不会有违法的问题了！至于员工请特休、事假、调班、各班别人力是否充足等状况，就要考验管理者协调的艺术了。（我想你还喜欢：2重点快速搞懂变形工时，这样排班让人力运用更弹性）

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注1：有符合劳基法§36Ⅳ规定指定的行业别，才有例假7休1例外的情形，请参考劳动部网站说明

注2：可参考劳动部108 年09月27日劳动条3字第 1080130988 号函

注3：可参考劳动部103年11月05日劳动条3字第1030028069 号函

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