摘要：出生于的这群人，相当于台湾的八年级生，他们可能是你身边互动的同事、初步入职场的年轻人，或已成为公司中阶干部族群，带人主管或资深工作者必须了解其特质与想法，才能建立良好的职场互动与团队分工。究竟，MZ世代年轻人对工作抱持的看法及工作哲学是什么？又该如何和他们打交道？

文/高光烈

八年级生的工作哲学：坚持準时下班，自有理由

〔关于工作〕



# 準时下班｜如果提前30分钟上班，就必须提前30分钟下班，工作只是获得稳定薪水的地方。 

# 拒绝无偿加班｜八年级生不是拒绝加班，而是拒绝提供免费服务。 

# 避开应酬｜下班后藉由安静地离开公司，以婉拒不必要的应酬。 

# 机会短缺｜找不到好的工作，薪资收入普遍少于父母。

多劳并未多得！拒绝职场中的不合理待遇

八年级生拒绝垂直职场关係的不合理待遇，韩国社会也正藉由《职场内禁止欺凌法》等各种方式，导正错误文化。如今不再是用合理化训斥行径的时代，过去被认为理所当然的管教方式，现在会被视为虐待儿童。

 

对八年级生来说，职员与公司只是劳雇关係，当公司想用合约上没有载明的事项限制八年级生时，八年级生自然会抵抗。今时今日，无论是公司管理高层或普通职员，大家接触到的资讯量相差无几，所以上级职权不如以往大。

 

2019年7月16日，韩国正式实施《职场内禁止欺凌法》，以前大家都知道这是亟待解决的错误职场文化，只是受到社会氛围压制，未曾解决罢了。受到职场霸凌的人因为身边的人告诫，于是更难鼓起勇气挺身说出自己的遭遇。要是有人对你说：那么，那个人很可能曾受过相同的伤害。人类的取向不会因为时期不同而有太大的差异，所以如果以为，这种想法本身是矛盾的。

 

教育心理学家伯尔赫斯‧史金纳（Burrhus Skinner）博士指出，父母体罚孩子有80％的理由出于。许多研究结果显示，体罚非但无效，甚至会妨害孩子身心健全发育。经多位专家主张，如今已成虐待儿童。八年级生在没有体罚的环境中成长，对他们来说，职场的言语暴力令人困惑。他们活在把互相尊重视为理所当然的社会，很难一下子就接受垂直管理。

公司与我只是各取所需的合约关係

八年级生没有效忠组织的想法，公司与我只是各取所需的合约关係。如果公司要求我提供超高超的技术，公司就得提供相符的报酬。徵才内容写着需要精通 Excel、AutoCAD、Photoshop 的人才，时薪却按最低时薪计算，这种公司在社群网站上变成八年级生的取笑对象。八年级生会抽空自我进修，目的不是为了把公司业务做得更好，而是想提高身价。如果现在任职的公司不认可八年级生的努力，八年级生就会跳槽。

 

网路的发展是平等文化立足的根基。这是一个透过网路就能轻鬆取得资讯的时代，不再像过去一样，只有爬到高位才能综观公司全局。实际上，职员与公司高层的资讯差距已经消失，因为网路上能找到大量公开资讯；就算升职，现在的上级能得到的资讯品质也没比过去好。换言之，高层的实权已受到削弱。

受不了加班文化！準时下班是合约保障的基本权利

準时下班是八年级生最重视的事。老实说，一词，莫名有种的感觉，所以最近八年级生不大使用这个词。每天不停加班，使得八年级生无法利用下班后的时间，不能和朋友约见面，也不能去补习班自我进修，结果下班后的时间变成了被抛弃的时间，因为在无法确定的状态下，任何行程都不能安排。八年级生认为上班是用自己的时间换取金钱，所以他们谢绝因为不明确的事务而加班，简直是浪费时间。

 

 

光是开无意义的会议就够让人烦躁，居然还选在快下班的时间。虽然大部分的职场文化已有所改善，但不下班是美德的陋习仍旧存在。上级要求员工提早几分钟到公司準备上班，这也是一种强迫加班。如果你曾接触过上述这种职场文化，就能理解为什么有些人一心只想进公家机关，捧公务员饭碗。八年级生不乐意加班，至于不必要的加班更是再合理不过的辞职理由。

 

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六年级生的管理层C因有急事，打电话给已经下班的D，结果D怨声载道说：D说的没错，到头来，那天的急事只能由管理层C独自处理。

——『到底为什么要加班？』你懂八年级生吗？，韩胜昆，《亚洲经济》，2019年8月9日

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实际上，很少人会对独自加班的职场前辈说出那种话，但我能理解D某为什么那样说。例如和前辈关係不好、对公司心怀不满的时候，是有可能做出这种举动的。八年级生通常会谅解下班后的紧急工作联络，但如果频率过高，确实会忍不住说出那种话。

 

八年级生不只要求。大部分八年级生都有责任感，会完成自己的分内事，很少有人对加班强烈反弹，若事先有约却临时得加班，顶多会感到烦躁罢了。根据《劳动法》规定，公司要求职员加班时应给予额外津贴。公司只要依法给出一．五倍的加班津贴(注1)，就算是週末，八年级生也会欢天喜地地出门加班。然而，公司想要的加班不是这种，而是希望职员加班，理由是工作只需要三十分钟到一小时就能收尾。八年级生不是拒绝加班，而是拒绝提供免费服务，然而公司却搞错状况，以为八年级生只重视下班。

 

其他的已开发国家也会加班。在已开发国家，加班能得到相符的补偿，所以没有引发争议。我曾和来自美国的合作对象开会，那天不巧会议时间延长，一到晚上六点，对方就致电总公司获得加班的口头批准；如果对方没收到总公司的批准，就算工作还没结束，他也会直接下班。八年级生在工作还没完成时照常下班的理由也一样，八年级生知道如果自己告诉上司说：明摆了会被上司拒绝，所以他们才会问都不问就直接下班。

 

有些公司从一开始就以加班为目的，故意压低职员基本薪资，使员工做满每週52小时工时(注2)。虽然八年级生不算特别聪明，却也不是傻瓜，起码还是看得出上一代的心思。不管是压低基本薪资，变相加班的旁门左道，或是嘴上说提供伙食费，实际上是扣掉工资的花招，八年级生都察觉得出来。追求利润是企业经营的目的，同理，八年级生上班的目的是为了赚钱。

 

八年级生在平等文化下长大，对不尊重人权的文化感到彆扭。八年级生和公司的关係仅止于劳雇关係，八年级生更重视的是合约内容，如果双方不遵守合约事项就没有理由继续合作。所以，上一代遵守八年级生的下班时间是天经地义，如果有额外的工作，就得支付加班津贴。掩耳盗铃是行不通的。

讨厌加班，下班时间斜槓代替升职

八年级生讨厌加班的原因和上一代大致相同，因为扣掉上班及通勤时间，剩下的个人时间寥寥可数。加班或不加班的差异，取决于个人和公司的地位有多平等。

 

法定基本薪资急遽调涨，如今基本薪资和普通中小企业的薪资差距正在缩小。在缺乏竞争力的中坚企业里，职员薪资和基本薪资根本没差，这句话的意思是，在中坚企业上班的八年级生不管跳槽到哪里，都能维持和现在差不多的生活品质，所以最糟的情况顶多是重新找工作。高年薪的大企业在职者也一样，只有韩国国内无可取代的三星电子、现代汽车与公营事业才能被例外视之。八年级生就算辞职，也有信心找到跟现在待遇差不多的公司，所以他们若觉得现在的公司不适合自己，就很容易离职。

 

相反地，上一代不会这样。上一代受到过去累积的经验、职位和职业选择影响，当他们适应于公司指派的工作后，总能完美达成这些熟悉的任务，但他们害怕接触新的工作内容，也畏惧跳槽换新工作。能给予他们理想年薪的公司也不多。就是因为上一代觉得自己得待在现在的公司才能生存下去，导致他们只能被公司拖着走。

 

在公司看不见未来的八年级生会选择斜槓。很少有八年级生会说要当高阶主管，但有很多人说要当斜槓青年。一边拿着稳定的薪水，一边经营副业，想像哪天副业顺利就可以离职。

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注1：台湾法律为《劳基法》第24条规定，若平常工作日公司要求员工加班，须依照加班费率计算，加班前2小时须按平日每小时工资额加给3分之1以上、再加班2小时则按平日每小时工资额加给3分之2以上加班费；若为休息日加班，则加班前2小时以内，按平日每小时工资额另加给1又1/3以上、超过2小时则按平日每小时工资额另加给1又2/3以上加班费。

注2：台湾正常工时规定为每週40小时。

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本文节录自远流出版《我们，MZ新世代：準时下班？不婚不生？奉行极简？带你秒懂八年级生都在想什么》一书，原文标题为，请勿任意转载！

作者简介

   

高光烈（고광열）

作者为大韩民国典型的八年级生，想从当事人角度分析这个世代的人的特质，于是写了书。作者向身边的八年级生与九年级生进行问卷调查，倾听他们的真实心声，向读者传达真正的 MZ 世代想说的讯息。 本书也研究了上班族心理、主管对待职员的心理，藉此掌握上一代与八年级生的不同特性，希望这本书对经历世代矛盾的人有所助益。

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