今年中秋节是9月10日(六)，刚好遇到週末假日，週五需要补假一天，因此上班族朋友可以休三天连续假期；然而对有些服务业如餐饮业、门市零售业来说，连假反而是最忙的时候。今年中秋连假若出勤上班能领到多少加班费？排班制的行业别该如何安排补休假？带你一块了解。

中秋节遇假日可补假一天，雇主少给一天补假最高罚100万！

由于中秋节是法定的应放假日（俗称国定假日），依《劳基法》细则第23-1条规定，国定假日遇到休息日或例假日，雇主应给予员工放假一天，也就是要选一天工作日补放假，而补假日当天员工还能照领薪水。至于补假日期则是由劳工和雇主双方协商来选定，如果雇主不给补休就等同违反《劳基法》第37条规定，劳工朋友可向工作所在地劳工局申诉来维护权益，而对雇主来说，若被申诉将会被处2万-100万元罚款！

 

实际上一般週休六、日的上班族，都会比照人事行政局行事曆出勤，因此今年中秋节原则会在9月9日(五)安排补假（如下方【小班中秋连假期间排班表】图例）；而排班制的劳工朋友，今年中秋节当天若排到，雇主也要比照给予补假一天。然而雇主若有需要提前或延后补假，也可和员工协商更改补假日期，

老闆把中秋节调移到别天休假合法吗？调移前必须经过员工同意

由于服务业产业特性，若全体员工都在中秋假日放假，就没人可上班了！考量到不同产业的特性与营运状况，劳动部表示雇主可将国定假日和其他对调，也就是雇主可和员工协商，将国定假日应放的假，挪移到别天上班日放假，但因为涉及到每位员工的休假变更，必须还是要经过员工，并非经工会或劳资会议同意就能直接实施。

此外，雇主挪移国定假日还必须明确告知员工调移后的实际休假日期。过去就有企业因为少做这件事而被罚。因此劳工朋友的中秋节若被调移，也能向雇主确认是和哪一天上班日对调，以免年度结束仍未休到这天休假，雇主也忘记是否少给假。

中秋连假上班，加班费可拿到多少？1案例试算给你看

连假上班出勤薪水及加班费，实际要依当天排班性质来计算。週休六、日上班族在中秋连假3天都要上班的情况，加班费总共可领到多少呢？

举例来说，小班月薪为36,000元，每天固定上班8小时，约定出勤日固定为週一到週五、週六为休息日、週日为例假日，又公司中秋国定假日没有调移，小班连假3天都加班各8小时。

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