新开的小型餐饮店家、新创公司，在开始僱用员工时，就应了解劳保、就保、职保、健保等投保相关法令规定，千万别因为不知法而违法，破坏和员工间的和谐关係，甚至被员工申诉反倒受罚及赔偿更多钱，得不偿失！以下透过4个新手老闆的常见问题，带你了解新成立的公司行号员工加保规定，以及劳工在加保及加保的权益差异。

Q1：我是未满5人的小商家、新成立的微型公司，该如何帮员工投保？

员工人数未满5人的公司，依目前法令规定，应强制帮员工投保 健保、就保、职保、提缴劳退金(劳保条例§6)，也就是即使只僱用1名员工，也需要帮其投保，可填写就、职、健保暨劳退合1加保申报表，帮员工申报加保。

另一方面，未满5人公司虽不是劳保强制投保单位，但若员工要求参加劳保，公司仍可自行帮其加保劳保，填写劳保、就保、职保、健保及劳退3合1的投保申报表办理申报即可。

公司僱用员工数及投保相关规定可对照下面图表：

Q2：之前有帮员工投劳保，但裁员后剩不到5位员工，能帮剩下的在职员工退保吗？

根据劳保条例§7，只要公司帮受僱员工加保劳工保险后，即使之后员工缩减到4人以下 (包含4人)，也需要继续让员工参加劳保，如果违反规定仍须补缴漏保保费金额并处4倍罚锾，而劳工在请领劳(就)保保险给付有损失时，雇主也要比照给付金额来赔偿 (注1)。因此，除非员工离职，否则正常状况下雇主不能任意帮员工退保(劳保条例§11)。

Q3：我是小型餐饮店家、商家没有工商登记，可以请员工去职业工会加保吗？

无论您是新成立或成立许久的餐饮小店或商家，只要未满5人都要符合上一点的投保规定。

然而，有许多未办理登记就开始营业的店家 (注2)，常见如饮料店、自宅经营早餐店、小吃店等，老闆多认为自己是小本经营而未去办理工商登记，非法营业导致无法帮员工投保，这时应先向经济部及财政部分别办理登记，取得主管机关核发的登记证明文件影本（例如：统一发票购票证、营业税税款通知书、核定税额缴款书、营业税税籍证明等影本证明），再提供给劳保局来办理投保手续，否则被查到或被检举也可能因此受罚。

雇主也不能因为没有办理登记而直接要员工去职业工会加保 (注3)，但目前实务上仍有许多小公司、小店仍透过此管道投保劳健保，然而一旦发生职灾事故，雇主恐怕需要承担许多风险。

Q4：可以请员工到职业工会投保来节省人事成本吗？公司加保和职业工会加保有何不同？

没有一定雇主 (注4) 或自营作业者 (注5) 才可透过相关职业工会加保。因为劳保和就保属于在职保险，以僱佣关係为前提，受僱劳工必须由雇主来加保，不能透过职业工会加保，劳保局更因此声明查核到投保不实会取消劳工的投保资格。因此，无论是雇主帮员工投保在职业工会，或是给钱请员工自行投保，这些非投保在自己公司底下的情况，都可能会衍生后续争议。

公司加保和职业工会加保除了雇主和劳工负担的保险费用不同外，因没有及，也会影响到员工后续请领津贴等各项权益保障 (注6)。

最后，我们可以用一张图表来了解劳工加保在受僱公司和职业工会的权益差异。

（我想你还喜欢：老闆不帮你投保劳健保怎么办？3个劳保你必须知道的事！）

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注1：请参考台湾高等法院102年劳上易字第51号民事判决

注2：新成立的公司、行号，依法应向经济部或各县市政府办理公司/商业登记，并再开始营业前向财政部办理税籍(营业)登记

注3：请参考

注4：无一定雇主，指经常于3个月内受僱于2个以上非劳保强制投保的单位的劳工。例如：接案件的水电工/木工/装潢师傅、家教老师

注5：自营作业者，是指自己经营事业，没有僱用员工的自然人雇主，例如计程车司机、SOHO族、摊贩老闆

注6：就业保险给付业务包含失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴、补助全民健康保险费，可上劳保局网站进一步了解

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