文 / 台大医院环境职业医学部廖哲纬医师 核稿编辑 / Ching

职业病和职业伤害哪里不同？每天上班长期下来腰酸背痛、手痛脚痛，也能算职业病吗？职业病认定对劳工又有什么帮助？透过5大QA提问职业医学科医师的视角之方式，带你一起了解究竟职业病是如何认定的，以及职灾劳工如何重返职场工作。

目录

Q1：什么是职业灾害？职场病和职业伤害如何认定？Q2：职业病有哪些？常见职业病案例分享Q3：职业病认定流程为何？对劳工有哪些好处？Q4：职灾劳工如何重回职场？职能复健机构提供哪些服务？Q5：职能复健机构与职职业医学科医师提供什么服务？

Q1：什么是职业灾害？职场病和职业伤害如何认定？

首先介绍职业灾害，目前在《职安法》中有比较明确的定义，所谓的职业灾害，是指在工作场所作业过程中所接触，或其他职业上的原因导致工作者疾病、伤害、失能或死亡。而职业灾害又可区分成两大块：与。

 

职业伤害是指因劳工在执行职务时受到的立即性伤害，在认定时採取事实认定，只要能提出事故证明即可向申请。

 

职业病则是指在执行职务过程中暴露在某些危害因子中，累积下来导致身体产生的疾病。而有关职业病的认定需要透过，至于认定流程会在下方分享。

Q2：职业病有哪些？常见职业病案例分享

常见的职业病包含以下几类：

 

1. 各种肌肉骨骼疾病：例如货运司机搬重物导致、饭店房务员长时间进行铺床等清洁工作导致、办公室文书作业者使用键盘滑鼠罹患、长时间蹲跪工作导致等。

2. 化学性物质暴露：例如在铅、砷、石绵、二氧化硅粉尘等环境下的工作者，像是化工厂、医疗保健业、美髮业、成衣厂等。

3. 物理性危害：在噪音、高低温、游离辐射下工作的3K(骯髒、危险、辛苦）製造业，或是餐饮服务业、医疗服务业。

4. 生物性感染：例如实验动物工作者罹患鼠疫、照顾肺结核病人、针扎接触B型肝炎、梅毒病人血液等都可能是导致职业病的因子。

5. 脑心血管与精神疾病：长时间工作导致脑心血管疾病、工作压力导致的精神疾病等，法规也将其视为职业病。

Q3：职业病认定流程为何？对劳工有哪些好处？

劳工在申请职业灾害认定通过以后可依情况获得，包含医疗给付、伤病给付（即休养期间一定程度投保薪资给付）、失能给付、死亡给付等（依《灾保法》第27条规定）。

 

职业病认定需要的判断（依《职安法细则》第6条规定），而认定上需由根据以下职业病诊断五大準则进行整体评估：

 

✅ 明确的疾病证据

✅ 职业暴露的证据

✅ 符合时序性

✅ 符合人类流行病学已知的证据

✅ 排除其他可能致病的因子

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