（2022.07.01更新内容）

因应2022年(民国111年)基本工资调整，员工的劳保、健保、劳退投保(提缴)级距分级表也需配合调整，各保险(提缴)明年最新级距表已陆续出炉，《518职场熊报》製作了雇主负担劳健保(提缴)费用金额对照表，方便雇主、人资们快速对照。而卫福部近日也公告修正，自7月1日起有13万人健保费将随之调涨，内文图表已一併更新啰，有需要最新劳健退PDF电子档或清晰图档的朋友们欢迎免费索取！

此外，劳工朋友们也可透过此文试算了解自己每月雇主代扣劳健保费用是多少，并核对薪水扣除的劳健保及劳退金额是否正确喔。(资料来源：劳保局网站、健保署网站)

目录

一、2022年员工个人劳保、健保费用、劳退金额计算方式(员工个人负担)✅ 员工自行负担费用(含普通事故+就业保险)计算方式✅ 员工自行负担费用计算方式二、2022年雇主雇用员工负担保险费用、提缴劳退金额对照表(公司负担)✅ 使用上表4点提醒✅ 上表使用方式说明三、劳保局会直接调整基本工资员工投保薪资(提缴工资)级距，雇主不需重新申报

一、2022年员工个人劳保、健保费用、劳退金额计算方式(员工个人负担)

因多数企业多会先帮员工代扣员工的劳健保费用，基本工资调涨后，各类投保(提缴)薪资分级表也需配合修正。雇主、人资需要对照明年度(2022年)度新的级距表以外，也必须按照新的投保薪资来计算代扣员工自付保险费用，以及雇主负担的保险费用。

 

以下先说明2022年员工自付劳健保费计算方式：

✅ 员工自行负担费用(含普通事故+就业保险)计算方式

【劳保投保薪资等级表】配合明年度基本工资调涨，新修正的劳工保险投保薪资分级表第1级24,000元移到部分工时等级，原本第2级25,200递移为第1级，其余的等级则依序递移，缩减为14级。

【劳保费负担比例】明年(2022年)劳保费率应用11.5%计算(含劳保普通事故保险费率10.5%、就业保险费率1%)，而一般公司行号劳保费用雇主：劳工：政府分担比例=7：2：1，因此劳工应负担20%、雇主应负担70%、政府应负担10%保险费。

【劳保费负担金额计算】劳保负担费用计算公式为，因此2022年一般公司行号员工劳保自行负担费用计算方式为：

 

 

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