居家上班的你曾不小心忘打卡吗？或是偶尔急下班一时忘记打卡？大多数上班族都会有忘记打卡的经验，因此公司会提醒员工上下班必须打卡，有些公司甚至规定一天要打四次卡，包含上班、休息时间开始、结束、下班都得刷卡。

 

在这样的规定下，员工忘记打卡，老闆可以扣薪或记旷职吗？若另外要求员工请事假、用补休来扣抵，这些做法是否又合理？

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一、在家上班可以不打卡吗？公司强调自主管理不用打卡比较好？二、忘记打卡雇主可以扣薪水、扣全勤或记旷职吗？三、忘打卡仍被扣薪、扣全勤怎么办？

一、在家上班可以不打卡吗？公司强调自主管理不用打卡比较好？

、相信这是多数上班族的心声，觉得只要有正常上下班就好了，甚至有些公司会要求休息时间、加班。然而，老闆要求打卡其实是基于《劳基法》第30条第5项规定，即使员工没有实际进公司上班，或因工作需要在外跑业务，雇主仍要每天备置出勤纪录并记录到上下班，当劳工之后有需要时，也能向雇主申请自己的出勤纪录，例如：确认自己的休息、加班时间及薪水计算。

 

雇主必须详实记载员工的上下班出勤时间，故依此可要求员工用打卡、刷卡、签到、人脸辨识、手机打卡等方式来记录出勤，所以各位上班族即使觉得麻烦还是得配合提供，以免被公司追着补出勤纪录！

二、忘记打卡雇主可以扣薪水、扣全勤或记旷职吗？

、不时会耳闻公司制定类似这样的规则，员工即使按时上班，却因为忘打(刷)卡，白白付出劳力，或因公司制度关係薪资反而倒扣更多，得不偿失。

 

事实上，没打卡不等同于员工没有上班，因此若是你确实有上班并提供劳务，后续也依照公司内部规定程序处理，例如：告诉雇主、补送忘刷卡假单、补登上下班纪录等，雇主就应照实纪录员工出勤状况，不能因为单纯没打卡就扣薪、强迫请事假或记旷职(注)。

 

至于全勤奖金能不能扣发？要回归到公司的性质，多数公司全勤奖金是依员工出勤状况发给，属于经常性发给的而非恩惠性给与的，所以员工如果实际有提供劳务指示忘记打卡，是不能扣发的；相对的，属于恩惠性给与的考绩、绩效奖金或年终奖金则扣不扣决定权在于雇主。

三、忘打卡仍被扣薪、扣全勤怎么办？

劳动部统计，最常接到劳工申诉工资给付的问题就是，由此得知许多劳工曾经都因忘打卡而被雇主有不利对待。

 

若员工确实有出勤上班只是忘打卡，并提供劳务证明，但仍被扣薪、扣全勤奖金，能如何争取自己的权益？

 

作法1：雇主已违反《劳基法》第22条第2项的规定，你可以提供当天上班或工作劳务事实作为证明，或请公司调阅当天出勤纪录证明，向雇主要回薪资。

 

作法2：若作法1无效，可以向当地主管机关(劳工局)申诉，由劳工局依《劳基法》第27条规定要求雇主限期给付违法扣取的薪水。

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注：劳委会(现劳动部)民国 80 年 09 月 24 日台劳动二字第 24671 号函

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