防疫政策从清零走向共存，企业又该如何做好防疫管理？员工因疫情关係确诊或被隔离，该如何给假给薪？

各种疫情期间会碰到的防疫管理、劳资法令、纾困补助资讯，小编都帮您整理在本文了，后续也会持续更新方便您一次查找，赶紧蒐藏起来吧！

目录

一、企业防疫管理措施：防疫要注意哪些政令规定和措施？如何做好防疫管理？二、疫情相关劳资法令：员工在职场染疫公司要负责吗？因疫情影响须减班、加班，排班和人力配置要注意什么？三、防疫请假薪资规定：员工因疫情关係无法上班，请假、排班可以如何调整？雇主如何给假给薪？四、疫情纾困补助：政府推出哪些纾困补助或贷款？持续更新报你知

一、企业防疫管理措施：防疫要注意哪些政令规定和措施？如何做好防疫管理？

中央疫情指挥中心发布《企业因应严重特殊传染性肺炎（COVID-19）疫情持续营运指引》(2022.4.22修订)，希望企业主能配合防疫指引来降低疫情对营运的冲击。但是各产业和营运模式差异大，该如何评估是否实施分流上班？员工疑似确诊又该如何处理？实务上操作的小细节可以参考以下文章：

 

1、疫情高峰还没到？雇主人资该如何因应并做好防疫管理？

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二、疫情相关劳资法令：员工在职场染疫公司要负责吗？因疫情影响须减班、加班，排班和人力配置要注意什么？

企业开始实施分流上班、居家工作，以避免群聚感染造成营运风险，但实施在家工作有哪些法令须注意？企业受冲击必须减班、缩编人力，或反而因疫情受惠须加班，企业主在排班及协调人力配置、解僱时又该留意哪些法令规定？以下文章可供您了解：

 

1、公司实施WFH、远距上班、分流办公，出勤时间如何认定？5重点提醒

2、受疫情冲击营运不佳须休息，雇主可以强迫员工排特休？

3、企业受疫情波及须停工？3点带你看懂无薪假规定

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三、防疫请假薪资规定：员工因疫情关係无法上班，请假、排班可以如何调整？雇主如何给假给薪？

确诊人数增加，若您的员工因确诊或接触确诊者须请假，或因学校停课须请假照顾小孩，公司该用哪些假别核准？薪水又该如何发给呢？以下文章可供参考：

 

1、防疫照顾假、防疫隔离假怎么请？一张表快速掌握疫情请假攻略！还有防疫补偿金1,000元可领

2、小孩停课了，我能请防疫照顾假吗？6大QA一次解答

3、疫苗接种假该怎么请？请假天数、薪水如何计算一次看懂

4、请防疫隔离假给薪吗？4大QA一次弄懂

5、规定放宽！员工婚假可在后一年内请完

6、确诊7天解隔离能上班吗？确诊者三大必懂劳工权益

7、【疫情请假薪资懒人包】确诊/隔离/防疫请假规定、证明方式5情况完整说明

8、公司同仁纷纷确诊、隔离请假，人力短缺让员工不违法！

四、疫情纾困补助：政府推出哪些纾困补助或贷款？持续更新报你知

在这段艰辛时期，相信最能支撑企业主持续营运的好消息就是政府的纾困补助了！针对政府各部会后续提供给企业的纾困贷款、补助资讯，若有最新消息，小编也会持续更新给大家：

 

1、申报营业税再减免！财政部加码减税、退税企业纾困方案

2、【安稳僱用2.0】纾困资格放宽！这类劳工做满4个月再领2万

3、纾困补助对象有哪些？3县市砸逾60亿急推振兴方案救产业、劳工

4、2022振兴方案公布！补贴4产业、劳工撒345亿元，1张图抢先了解

5、【2022餐饮业补助】疫情冲击最高领10万！经济部助餐厅生意申请懒人包一次看

6、补助员工训练最高350万、僱用失业劳工领3万，劳动部企业纾困3计画一次看懂

提醒企业主们，防疫期间务必落实企业防疫指引，并留意员工安全防护，而疫情期间因为大家都十分焦虑、惶恐，必须更加谨慎处理劳资关係与问题。这非常时期大家都辛苦了，勉励大家们都能渡过这次危机，调整好心情才能长期抗疫！（我想你还喜欢：快筛试剂实名制上路！4/28起身分证字尾数採分流购买，1人5剂500元）

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