日前小编曾分享员工组织家庭后，在怀孕、生产时(或配偶怀孕、生产)依法可申请的假别。而生下孩子后，家庭成员多了一位，也多了份责任，加上现今家庭多是双薪家庭，如果夫妻俩没有其他人的协助和帮忙，回到工作岗位要兼顾工作与家庭，其实都会比单身员工花更多心力，也因此，雇主在僱用员工时，必须承担僱用一个家庭的责任，依法让员工有照顾家庭的时间。

目录

一、育婴留职停薪(育婴假)(一)育婴假的相关法令规定与罚则(二)常见五大问题(一)家庭照顾假相关法令规定与罚则(二)常见问题

一、育婴留职停薪(育婴假)

大家俗称的，其实就是法令中所称的，因此这段期间公司不需付给员工薪水。但是在育婴留职停薪期间，为了让暂停工作的员工有经济能力支付家庭开销，劳工可以向劳保局申请，相当于6成的薪水（110年7月1日改为补助8成薪水，军公教劳全部适用），通常有规模的公司也会协助向劳保局申请津贴。

(一)育婴假的相关法令规定与罚则

■ 规定：



1.性平法§16Ⅰ：员工年资满半年，在小孩满3岁前都可以申请育婴留职停薪，直到子女满3岁为止，最长可请2年。如果同时照顾2位3岁以下小孩，育婴留职停薪期间要合併计算，以最小的孩子照顾2年为止。

2.性平法§16Ⅱ：员工请育婴留职停薪期间可继续加劳健保，但雇主负担的保险费免缴纳。

3.性平法§21：员工依法申请育婴假时，雇主不能拒绝。也不能因请假事由影响全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。

4.育婴留职停薪实施办法§2Ⅰ：员工申请育婴假时应是先用书面提出申请。

5.育婴留职停薪实施办法§2Ⅱ：育婴留职停薪期间每次不少于6个月为原则，如果低于6个月须劳资双方协商(注1)。（110年5月7日更新：申请期间可以少于6个月(不低于30日)以申请2次为限，且员工须10天前提前预告雇主，以因应人力调配 。）

6.（110年5月7日更新）双亲可以同时申请育婴留职停薪，并可同时请领育婴留职停薪津贴；若配偶未就业，受僱者也可以申请育婴留职停薪及津贴。

■ 罚则：2-30万元。

因为爸爸也有分担照顾家庭的责任，因此员工不论是爸爸或妈妈，只要在公司年资满半年且配偶有工作，在孩子3岁前，爸妈都可以分开向雇主申请最长2年的育婴假，而请假期间原本雇主负担的保险费则改由政府负担。这里要特别提醒，即使是未婚、单亲或收养小孩的员工，也都可以申请育婴假，而同志婚姻合法后，同婚者也可能请育婴留职停薪，因为性平法只有规範对象是员工的，只要符合资格的劳工都可以申请。

又如果员工同时照顾2位以上孩子，重複照顾的育婴假期间是要合併计算的，来看下面的例子。

举例：小瑜在109年10月1日生了大宝，她在大宝3个月时用大宝名义请了育婴假2年(110年1月1日-111年12月31日)，但育婴留停期间111年10月1日又生了二宝，则小瑜再用二宝名义请育婴假，最长可请到何时？

答案：小瑜用大宝名义已请育婴假2年，但期间又生了二宝须同时照顾，她用二宝名义从111年10月1日开始请育婴假，须合併计算和大宝重複照顾的3个月(111年10月1日-111年12月31日)，也就是扣掉重叠的3个月只能再请21个月，因此最长可请到113年9月30日，也就是两胎总加起来共可请45个月。

(二)常见五大问题

问题1：小美在公司任职满3年，特休有14天都还没有请，她产后请育婴留停2年，复职后想请特休，老闆表示因小美这2年不在职，年资归零须重新计算特休，请问老闆的说法正确吗？ 

答案：小美请育婴假期间因为没有提供劳务，这段期间不列入工作年资计算(育婴留职停薪实施办法§4)，但请假前的年资仍会保留，和复职后的工作年资合併计算。因

此，小美复职后还是可以请休留停前还没休完的14天特休。

问题2：阿信的出勤表现良好，每月都能领到全勤奖金3000元。但她从7月27日开始请育婴留职停薪，因为7月开始有半个月不在职，老闆可以将她7月份的薪水扣除全勤奖金吗？ 

答案：阿信在7月中前如果都没有迟到并準时出勤，雇主还是要依照比例发给全勤奖金(性平法§21)。因此阿信7月份仍可以领到2700元全勤奖金【(27天/30天)X3000元=2700元】。

问题3：小昕在2020年8月1日开始请育婴留停半年，到2021年1月31日复职，小昕任职公司在当年度营收创造佳绩，老闆决定帮每位员工加发年终奖金，而小昕在2020期间因工作表现良好也没有犯错，她是否可以领年终奖金？

答案：

一般公司发放年终奖金的性质为员工福利，不属于固定薪资，且劳基法并没有规定发放标準，通常由劳雇双方自行约定，因此要看老闆当初有没有约定好年终奖金发放方式。如果公司约定发放年终奖金是用与否做为核发依据，也不违反性平法§21规定的(注2)；但如果公司发放年终奖金是看员工任职期间工作表现来发放，则公司还是要依员工在职比例期间发给奖金(注3)。因此，小昕可向老闆要求在职半年期间的表现，争取符合自己的年终奖金比例。

问题4：阿华请完半年育婴假后要回去上班，没想到跟老闆联络时却被拒绝，老闆表示已找到人替补她的位置，请问老闆是否违法？ 

答案：依性平法§17规定，员工请完育婴假要复职时，雇主不能拒绝，也不能解僱开除员工，除非发生下列四种情形，但也要先经过当地主管机关同意才行(注4)：

1.公司歇业、亏损或业务紧缩。

2.公司变更组织、解散或转让。

3.不可抗力暂停工作在一个月以上。

4.业务性质变更须缩编，但有没有适合工作可以安置复职员工。

问题5：小晴在餐厅打工2年了，每週上班20 小时，她1岁的女儿因身体不好常生病，小晴可以向餐厅申请育婴假吗？又最长可请多久？ 

答案：小晴同样可依性平法§16Ⅰ规定申请育婴留职停薪最长2年，直到女儿满3岁为止，且请假方式和正职员工没有差别，不因工时较短而依比例扣减(注5)。

除了孩子还小时员工可以请育婴留停，当孩子比较大了，还是会有临时生病或意外事故，这时员工无论是爸爸或妈妈，都可以请。然而，实务上小编却观察到劳工很少会请家庭照顾假，通常会优先请自己的特休假，但事实上如果特休时数也用完时，被照顾者又有疾病意外发生，还是可以依法申请家庭照顾假的！

(一)家庭照顾假相关法令规定与罚则

■ 规定：



1.性平法§20：员工的家庭成员接受预防接种或发生严重疾病、重大事故需要员工亲自照顾时，其可请家庭照顾假7天，请假天数併入事假计算，薪水比照事假办理。

2.性平法§21：员工依法请家庭照顾假时，雇主不能拒绝或视为缺勤，也不能扣全勤奖金、影响考绩或有其他不利处分。

■ 罚则：2-30万元。

家庭照顾假虽然请假天数併入事假，薪水也和事假相同扣全薪，唯二的差别在于下面两点：

1.请假是否影响全勤考绩：雇主不能因为员工请家庭照顾假而影响全勤、考绩，事假则无此规定。因此，通常家人有状况须照顾，员工优先请家庭照顾假会是比较划算的。

2.请假期间是否列入平均工资计算(注6)：会影响到资遣费、旧制退休金和职灾补偿费用，如果员工请家庭照顾假，则请假期间须扣除、不会列入平均工资计算，事假则相反。因此，员工不会因为请家庭照顾假而拉低平均工资。

(二)常见3大问题

问题1：小伟和老婆婚后就住在岳母家，某天同住的岳母突然晕倒须紧急送医，小伟可以向公司申请家庭照顾假吗？ 

答案：性平法§20规定中有关的定义，除了配偶、亲属外，只要是永久共同生活为目的的同居家人也算(注7)，因此，小伟可依法向公司申请家庭照顾假，公司也可要求他提出相关证明。有些雇主认为家庭照顾假必须要直系血亲才可申请，其实规定并没有如此限缩。

问题2：阿明是打工族，每周上班10小时，某天小孩突然发高烧须就医，阿明可以向雇主申请家庭照顾假吗？又当年度他可以请几天家庭照顾假？

答案：部分工时劳工也享有申请家庭照顾假的权利(注5)，只是不同于前面的育婴假计算天数，打工族请育婴假时须依每週工时比例来给假。阿明当年度共有14小时家庭照顾假可申请。【(10小时/40小时)X7天X8小时=14小时】

问题3：阿惠和阿玲是同性伴侣并同住一起，某天阿玲出车祸住院，阿惠可以请家庭照顾假吗？雇主如何要求证明文件？

答案：前面有提到家庭成员的定义不限缩，只要有亲自照顾家庭成员的需求就可以申请家庭照顾假，不需要登记在同一户籍为认定标準(注8)。因此，阿惠可以申请家庭照顾假亲自照顾阿玲。至于证明文件法规无明订，只要能证明员工有须亲自照顾家属的事实就可以了，通常公司会要求预防接种通知、医师诊断书等来证明。

人难免都会有不方便的时刻，而政府订定这些请假权利，也是为了让劳工能更弹性运用时间，能在工作和家庭间取得平衡。小编也期待老闆们能透过分享的文章对各种假别规定略知一二，并在平时就订定好清楚的请假规则与手续，让员工请假时能有所依循，避免可能产生的争议唷！(我想你还喜欢：员工临时请事假，公司可以不准吗？)

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注1：请参考劳委会94年10月13日劳动3字0940056112号函。

注2：请参考劳动部103年 7月24日劳动条 4字第1030070998号函。

注3：请参考劳动部104年 12月11日劳动条 4字第1040132583号函。

注4：请参考劳委会99年7月14日劳动 3字第 0990130965 号函。

注5：请参考劳动部105年6月27日劳动条 4字第1050131141号函。

注6：请参考劳动部104年12月9日劳动条 2字第1040132503号令。

注7：请参考劳动部104年11月26日劳动条4字第1040132317号函。

注8：请参考劳动部105年8月23日劳动条4字第1050131862号函。

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