五一劳动节即将到来，今年劳动节碰上星期日休假，也是多数週休二日的上班族休假日，公司是否需要给员工补假呢？如果当天安排员工出勤，薪水又该如何计算？有关老闆排班、计薪的相关规定，小编整理了以下三个重点一次告诉你。

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一、劳动节是法定的休假日，比照政府机关行事曆的公司应让员工一天二、排休制公司，51劳动节(国定假日)该如何给假给薪？三、哪些企业可以不给用员工劳动节放假？1.不适用劳基法行业别2.不适用劳雇关係和从属性的工作者：

一、劳动节是法定的休假日，比照政府机关行事曆的公司应让员工一天

劳动节是法定的休假日(劳基法§37)，也是属于的国定假日，因此只要是的劳工，当天都能够放假一天且薪资照给(劳基法§39Ⅰ)。

然而，但当法定休假日遇到员工排当天，就必须另外补给员工一天，无论是全职上班族或兼职打工族都适用此规定，至于补假的日期则没有硬性规定要休哪一天，雇主可以和员工一起协商来决定补假的日期(劳基法施行细则§23-1)。

今年(2022年)的五一劳动节刚好就碰到星期日，多数原本週休六日的上班族因为原订週日就是例假日，因此雇主必须找一天安排补假。以实务来看，多数公司在今年会选择配合银行业休假表，安排下一个上班日5月2日(一)补假，也有公司选择前一个上班日4月29日(五)安排补休。

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