！你也遇过老闆说这种鬼话吗？不少门市、零售、餐饮服务业因为员工人数少，难实施职务代理人制度，遇到员工临时请假状况，就会以为由，要员工自己找人代班才准假。

 

百货公司专柜更常见这类代班潜规则，曾有新闻爆出有公司为了节省成本，将柜点员工裁减，以减少人事费开销。服务业休假难请、班表难调的生态，也形成了一股代班的风潮，更有人专职从事代班工作赚外快。

 

常见的做法会有哪些问题？要求员工自付代班费是否合理？员工自己私自找人代班可以吗？透过5点带你一窥究竟。

1.要求员工找人代班不违法，但员工依法请假仍要准假

新人妹在百货专柜担任专柜小姐，最近想安排2天特休假带家人外出游玩，却遭到老闆刁难，表示要找到代班人员才能休，还要求她必须贴2天休假的给代班人员，老闆的要求是否合理？

 

服务业常见要求请假员工自己找人代班才准假，因法令没有特别规範代理人制度，因此雇主若私自和你约定找人代班的规定并不违法，但是否合理就有讨论空间了，因为人力调度安排通常是雇主的责任，这里先不论是否合理性。如果员工因为找不到人代班，雇主能否不准假呢？

 

这必须看个别员工请假状况，如果你都有依照《劳基法》、《劳工请假规则》、《性别工作平等法》规定，并遵守公司请休假程序规定请假，雇主不准假就不妥当，甚至有违法之虞！

 

综合来说，除非你踩到以下几个请假地雷，否则老闆都应准假：

❌请假没有告知，或是临时疾病、重要急事无法自己请却没有请人帮忙转达请假事由

❌请假没有告知

❌请假理由不正当又被发现，例如：不需要亲自办的事却仍要请事假、为了抢电影首映请病假

❌请假天数超过法令规定，例如：你一年内已请事假超过14天，要再请雇主其实可以不准假

❌请假不符合规定程序，例如：公司规定请病假需有诊断证明或收据，你事后却提不出相关证明

2.找不到人代班怎么办？小撇步：就请特休吧！

如果你因重要事故必须亲自处理、理由正当，并在事前说明理由或提供相关证明，老闆就应该评估事假的合理性，不应随意拒绝请假，但是人生总没有这么多疾病、重要的事，请事假又容易被驳回该怎么办呢？

 

真想请假却找不到代班人员，就请特休吧！因特休假排定权利在于劳工，老闆只能尝试和你协商更改休假日期，且最后还是得经过你的同意，而实务上也认为员工排定特休假不需要经过雇主的同意，算是权力极大的假别。

话虽如此，多半公司仍会规定特休需要提前N天提出申请，未遵守规定仍则有相关惩戒，或影响考绩福利等，因此建议大家请假前还是先充分了解公司的请假规则，别冲动滥用这项武器啊！

3.请假没找到人代班就记，老闆已触法！

当员工要请假时却因找不到人帮忙代班，就被老闆扣薪、记旷职，该怎么办？实务上常发生这类的事情，其实这样的做法已违反，你能做的是提出正确的做法，理直气和地向上说明合法的规定，来避免权益被剥夺。

 

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