今天(3日)上午全台多处无预警大停电，不仅公司行号因为停电被迫停止运作、许多卖场店家暂停营业，不少上班族工作也因此被打断，造成许多困扰。有网友就表示，自己因此遭老闆，只好在PTT发文询问网友意见。

该名网友提到，公司在9:20左右停电，一直到10:40左右电才恢复，约有1小时20分钟时间停电，似乎因此影响工作无法上班，老闆便表示要扣薪水1小时，原PO还自嘲说自己是否因此赚了20分钟未被扣薪？！

对此，网友们纷纷气愤回应：、；也有网友狂酸、。

停电无法工作薪水怎么算？老闆扣薪违法吗？

根据台湾电力公司FB粉丝页贴文资讯，今日停电原因为台电高雄兴达电厂事故，造成全台停电户数共计约549万户受到影响，经过紧急抢修已在中午陆续恢复供电，仅剩余台南、高雄及屏东地区约107万户，机组已陆续启动将于今晚全部复电。

因本次停电为突发因素，除了该名网友遇到的状况，许多公司老闆因当下无法营业故要求劳工回家休息，这样的情形公司还要给付薪水吗？该名网友老闆扣薪的做法又是否合法？

事实上，劳动部曾表示

也就是说，因停电为台电引起的，不能归咎于雇主或是劳工的责任，如果老闆因此停工要求员工返家、不需上班，则薪水应由如何算；然而，停电期间如果员工仍在办公室，受老闆要求继续上班或待命，因为员工还是受到指挥监督，老闆还是得照发薪水，不能因此扣薪，也不能要求员工事后补足停电期间未工作的时数。

 

反之，停电的原因如果是公司自己的供电系统或设备出了问题，就可归责于雇主经营的风险，无论雇主决定停工放假或不停工继续上班、待命，雇主都必须照给员工薪水。

总的来说，文章开头该名网友老闆的作法恐怕已违法，他可以向老闆争取补发薪水，甚至向当地劳工局申请调解。

下次当你再遇到停电等突发状况工作被迫暂停时，或许第一时间可以先釐清导致停电的原因，若是外部原因恐怕较难要到薪水，但如果是公司因素导致，务必要争取自己的薪水权益！（我想你还喜欢：企业受疫情波及须停工？3点带你看懂无薪假规定）

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