虽然性别平权是大家一直倡导的事情，然而女性在职场中若因为生理期不适要请生理假时，仍不时传出被雇主刁难的案例！近日就有一名跨性别女性（Transwoman、MTF）劳工想向公司请生理假，没想到申请却被驳回，劳动部也揭露原因。

我们都知道女性劳工有请生理假的权利，然而今天若换作是或是是否也同样享有请假资格？带你一探究竟！

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生理假规定已明订在《性别工作平等法》

有关生理假的规定并非订定在《劳基法》中，而是在《性别工作平等法》第14条所规定。

也就是说，女性受僱者如果因生理日不适导致工作有困难，依照这条法令规定，每月可请1天生理假，且不需出示相关证明文件。雇主不能因为女性受僱者请生理假给予不利处分，例如扣全勤奖金、扣考绩，否则可能因此被开罚2-30万元。

跨性别者(男跨女)已变更登记为女性，可请生理假吗？

近日因为有的跨性别者（transegender）(注1)想向公司请生理假，但公司不确定其是否符合请生理假规定，特地向当地主管机关询问，而台北市政府劳动局后续也发函向劳动部询问，最后回覆答案竟然为，究竟为什么呢？

原来劳动部为此特地询问卫福部，确认生理日在医学上的定义为週期性之经血来潮，而男性经过手术完成性别变更后并登记为女性者，并没有子宫，因此也不会有月经生理日 (注2)。

 

另外，回归生理假订定的目的，主要是让因生理日导致工作不舒服的女性劳工能够休息，但男跨女的跨性别者并不会有这样的情况发生，因此不符合生理假的请假规定。

停经妇女、切除子宫女性是否能请生理假？

男跨女工作者无月经而没有生理期，因此无法请生理假；然而，女生到了更年期不再有月经，停经的状况下能否请生理假呢？找到过去劳委会曾做过解释(注3)，依此解释来说，女性在才符合申请生理假的资格，然而每位女性进入更年期的时间皆不同，加上请生理假并无年龄限制、雇主又不能要求员工提出证明，因此是否依规定申请也只能看员工本身的诚信了。

 

最后，劳动部也补充，女性如果因生病需切除子宫或卵巢，但经医学方法判断仍有正常排卵，且于排卵日及原行经日仍因荷尔蒙变化导致身体不适，也属于，若在工作时因此不适，也可依法请生理假(注4)。（我想你还喜欢：员工请生理假要附证明？五大QA一次搞懂生理假规定）

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注1：跨性别是什么？根据台湾同志谘询热线协会的解释，跨性别常指一个人的原生生理构造和性别认同不一致，例如：外貌或服装改变、行为举止表现不受限于主流社会只用来区分，有些人甚至会透过手术来改变生理性别。其实不只是外在性别表现，一个人内在认同自己的性别和主流社会期望不同（女跨男或男跨女）也可被涵盖在跨性别底下，本文案例则是男跨女的跨性别者。

 

注2：请参考劳动部民国 111 年 01 月 05 日劳动条 4字第 1100131646 号函

 

注3：请参考劳委会民国 91 年 06 月 14 日劳动 3字第 0910026837 号函

 

注4：请参考劳动部民国 105 年 02 月 03 日劳动条 4字第 1040132621 号函

 

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