最近不少企业陆续发放年终，有些人领完年终也準备转职。根据《三立新闻网》报导，过去被称为元祖少奶奶的安晨妤，经营网路开店平台(注)已满20年，年营业额破亿，成为名副其实的电商女王。然而她表示自己，而是选择直接帮旗下140名员工加薪，幅度从5千元到3万元不等。

对你而言，在选择公司上，究竟直接加薪比较好，还是能一次领到奖金好呢？

外商 VS. 台商公司，薪资结构有何不同？

发现金给员工是最实际能嘉奖员工工作表现、辛劳的方式，根据安晨妤的说法，国外公司其实也没年终，大家对年终会有期待值，但没拿到就会很失望，所以每月加钱才最实际。

 

事实上，外商和台商公司薪酬制度确实较不同。外国企业通常在薪资结构上，月薪开的较高、福利好，但奖金较少，且没有发年终的习惯，并且会在到职时直接谈好年薪和整年度的package(包含月薪、各种奖金、股票、分红、各种津贴补助等)。而对比台商公司的风俗民情，在奖励员工上，企业通常会选择或，并在年终时额外发放来奖励员工。

加薪 VS. 拿奖金，哪个较有感？

加薪的方式就是直接将员工每月固定薪资调高n%，通常会依照年度或员工绩效表现来给予不同幅度的调整，例如你的月薪为35,000元，加薪10%(3500元)后每月可领38,500元；发奖金则是让员工领固定月薪，但奖金总额会依照公司的营运获利及员工绩效，分季度、年度来发给员工，例如一次发给你42,000元的奖金，若拆成本薪平均分配到12个月份里，则每个月也可领到38,500元(每月加薪3,500元)。

 

对你来说究竟哪个较有感呢？就一般人性而言，一次拿到42,000元总会比每月多领3,500元来的兴奋，且调薪后薪水成了固定金额，习惯久了恐怕也会无感。然而，当眼前有两家公司条件分别为和时，排除其他条件，选择哪一家对你来说较有利呢？

抉择高本薪或高奖金前，你要先考虑的2点

越来越多的公司开出的薪资福利条件时，选择以的方式来留住员工，除了可能因为加薪太少员工容易无感，是否还有其他原因？身为聪明的求职者，当你在接受新公司提出的offer之前，必须先认知到2点：

1.月薪是实拿的，但公司获利不如预期，奖金可能少发或不发

经济难免会有不景气的时候，或像这两年碰到疫情等不可控因素，都可能影响企业营收获利，因此很难有公司能够保证每年营收持续成长。

 

若用加薪的方式奖励员工，人事成本将会持续增加，往后就很难透过减薪、甚至裁员等方式来紧缩成本，因此越来越多公司採季度、年度发放分红奖金来减少每月固定成本，还能够因应公司获利状况来决定多发或少发。另外，不定期发放奖金也是留住人才的方式，因为对员工来说，每当辛苦一段时间想离职时，就会因为奖金入帐而暂时打消辞职念头！

 

这里要提醒大家，除非你十分确定这个产业或公司的前景，否则奖金恐怕也会领不到！另一方面，每间公司发放分红奖金的时间也不同，若是隔几个月才能领到，你又撑不到奖金发放日就离职，辛苦也终将化为泡沫！

2、年终奖金属于额外奖励性质，发不发决定在于老闆，提前离职恐怕领不到

在台湾，年终奖金多属于，通常是额外勉励劳工的方式，公司如何发、发多少都没有一定标準，而多半雇主也清楚年终奖金不属于工资，所以不会特别写在劳动契约或工作规则中；但对员工而言，如果没有白纸黑字明确规範，则年终奖金是否能拿的到、拿多少，都可能和入职时谈的不一样，对你来说也缺乏保障。再者，台商公司年终奖金往往会在农曆年前发放，因此如果你在年底提前离职，将有很大的机会领不到年终奖金。

下一次转职，在挑选公司前，你可以用以上这2点来评估薪资待遇，然而也要提醒您，薪资固然重要却不是工作选择的唯一考量，或许你该综合考量公司的文化、产业的发展前景、培训制度等，才能做出最适合自己的选择喔！（我想你还喜欢：拿到Offer薪水却低于预期？外商人资揭公司小心机，先别急着报到）

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注：根据开店123官方网站资料，开店123为台湾最久的网路开店公司，目前已成立20年，知名的企业客户包含Sogo百货、微风百货，以及知名艺人周杰伦、李蒨蓉、LuLu都是他们辅导的厂商。

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