台大毕业生赴华硕面试竟遭羞辱？这几天在社群平台闹得沸沸扬扬，想必就是这次的。

事发原因就来自一位台大毕业的男网友在PTT上，分享曾于2019年到华硕AICS team面试的惨痛经历，并控诉面试官的态度相当恶劣，掀起网友们热议；不料，华硕官方虽然对此也发出声明回应，却对该名面试主管的不当态度只字未提，再度惹怒了大批网友。

台大资工毕业生面试惨遭羞辱！华硕道歉文仍被网友出征

该名台大资工系毕业的郑姓网友，于上週在PTT上公开以为题表示，自己大学时期做的研究是很理论的演算法设计，当初猎人头公司找他去面试，并标榜是份外派新加坡的工作，年薪大约200万台币。

接下来，第一关面试以网路视讯和新加坡主管面谈，整体都还算顺利，之后去华硕位于林口的公司参加剩下的面试，二、三关表现也都还好，唯独第四关面试官让人感受真的很差！

除了面试过程中，被这位长官多次质疑甚至连原PO的电子信箱帐号长度也有意见，

直到最后，原PO向他提问薪资待遇也无正面回应，仅反问让原PO不禁气炸。甚至跟猎人头公司反映后，竟反过来恐吓他，惹毛这位长官只会让自己在业界，最后更提出录取条件是薪水100万元(含税)，完全与当初谈到的薪资待遇不符。

另一方面，这篇文章发布后，除了引起众多网友不满以外，就连华硕AICS团队出面回应，也因为600字的声明文中都并未提及面试官的态度问题，且有过半都在阐述团队的创立理念，反而让关注这件事情的网友们更加不满，直说：、。

别把不合理问题当压力测试！面试官有这3种心态超母汤

事实上，因为面试官的态度问题，引起企业公关危机的状况时有所闻，譬如先前发生的，也被爆出面试主管在向求职者提问时，有歧视同志的意味。因此，为了避免大家在求职时碰到这些令人不舒服的经验，以下也将盘点一些面试官不该有的过时心态！

1. 压力测试绝不等于言语羞辱

部分较为年长的面试官，可能心态仍会停留在的观念，认为只有在面试过程事先百般刁难，才能看出你是否具备。但，小编认为，一位专业的面试官绝不是靠着打击菜鸟，来凸显自己资深的业界地位，更不需要用酸言酸语来暗示求职者不如自己专业。

比方说，对着求职者：、、等。

2. 求职者若回答错误，切忌态度轻蔑

再者，不论眼前这位求职者是否有符合你心中的录取标準，面试官也应保持基本的礼貌和态度。

譬如，今天来面试的如果是一位刚毕业的大学生，缺乏业界的工作经验，在你问了一题专业术语后，他可能回答得不是那么流畅，你也不能摆出或的高傲态度！

毕竟面试官协助公司做招募徵才，也就是代表资方和劳方做协调与沟通，中间若出现失误或不当言论，都是公司品牌的形象损失。

3. 即使是闲聊，也不要乱贴标籤

再者，面试尾声多数都会有一段比较轻鬆的闲聊问答，这时候，聊的话题也请勿！像是、、、等。

这些看似无伤大雅，但其实很有可能已经伤害到求职者的内心，除了显露你充满刻板印象以外，更严重的话，还有可能触犯就业歧视的相关法规！

有些职缺一看就是地雷？跟工作无关的面试问题都拒绝吧

最后，也因为现在不少老闆、雇主，都已经明白包装徵才广告的重要性，单从职缺描述中，可能还无法找出这些工作，直到现场面试才发现，。

例如上述提到的，就是犯了以及等常见地雷。也请各位求职朋友，千万别忘记要从一些蛛丝马迹来判断这到底是不是烂工作，才能为自己省下大半的宝贵时间喔！（我想你还喜欢：不想遇到烂公司？面试一发现这5大特徵，先逃再说！）

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