惨遭恐怖情人家暴怎么办？民进党立委高嘉瑜今日(30日)传出遭到林姓男友对待，除了导致高嘉瑜的右脸、四肢和头部等多处挫伤以外，该起事件也再度引发外界关注。

据媒体报导，高嘉瑜日前与男友入住新北市某一饭店，不料，林姓男友发现她的手机内与前男友讯息互动密集，竟醋劲大发对其施暴！究竟在面对家暴事件时，我们该如何是好？雇主针对受暴员工又能提供哪方面的协助呢？

高嘉瑜惨遭男友家暴痛殴引关注！本尊现身回应这样说

据《镜週刊》报导指出，高嘉瑜和大学时就交往的学弟马文钰分手后，约半年前和林男交往，却没想到竟惨遇！11月中旬高嘉瑜和林男入住新北市一家饭店，没想到林男在使用高嘉瑜的手机时，竟发现她和马文钰分手后，仍传讯息互动，甚至马还分享刚出生没多久的儿子照片。

不料，林男看到后，竟醋劲大发对高嘉瑜施暴，导致她的右脸、头部、四肢多处挫伤，甚至报导中更指出，林男施暴后直到2天后才放人，并将高嘉瑜的手机全部备份；直到离开饭店后隔天，高嘉瑜才前往台大医院验伤。

稍早，高嘉瑜也针对此事发出声明表示：。并于今早在律师的陪同下，前往警局报案，并对该名林姓男友提出伤害告诉。

发生家暴案例怎么办？雇主可提供你职场上3大协助措施

近来亲密伴侣间发生暴力事件时有所闻，事实上，家暴案例的发生不只是两个人的事，还有极大的可能从家庭延烧到职场。

过去就曾调查发现，四分之一受访者的亲友，曾在上班地点遭受另一半暴力相向，约13%被害人的同事也因此遭到威胁或恐吓。值得注意的是，超过四分之一的受害者最后会选择自行离职。由此可见，企业雇主在面临到员工发生家暴时，仍有一段距离有待改善，除了应尽可能提供法律上的协助，又或是更加积极的参与暴力防治工作。

毕竟在职场环境中，雇主是最能够协助家庭暴力被害人稳定就业的人选，因此，以下小编也将提供劳动部所释出的3种协助措施，期望能藉此帮助到被家暴者：

1. 雇主应检视工作环境是否建置安全措施

面对来自施暴者的压力，受到家暴的当事人可能在职场上会有情绪不稳、无法如期完成工作的状况，因此，这时候就急需雇主、同事能伸出援手帮忙。譬如：加强警卫保全措施、门禁措施管制、同仁陪同上下班，甚至是协助受暴员工过滤电话与电子邮件，避免骚扰情事一再对受暴员工的工作表现造成影响。

2. 有保护令者仍受家暴威胁，请雇主协助通报

相信大家都明白越早协助，才能越早远离暴力，但也因为家庭暴力的案例往往是重複发生、且有可能随着时间的变化，施暴频率与暴力行为变得更加严重。

因此，若是受暴员工已经拥有相关的远离或禁止骚扰款项的，但加害者仍持续在职场骚扰或暴力威胁当事人，也请雇主应主动拨打110通知警方即时处理，以保护被害者或其他同仁的安全。

3. 主动提供法律资源协助受家暴当事人

另一方面，若职场上能获得主管与同事的支持、关怀，也将有助于受暴员工的心情尽快获得纾解。举例来说，雇主可提供受暴员工相关的法律谘询，像是：离婚诉讼、孩子监护权归属，或是心理谘商与辅导；又或者是财务谘询以及两性关係处理等福利服务，让受暴员工能够就近取得资源协助。

除此之外，若受限于公司规模而无法完整提供服务时，也可协助员工转介适当的资源。例如：可协助受暴员工接洽各地方政府的家庭暴力及性侵害防治中心，以寻求协助。毕竟防治中心都有配置专业的社工人员，也能提供受暴员工适当的庇护安置、法律协助、医疗补助、经济扶助、心理谘商辅导或就业辅导等服务。

工作与生活的平衡是劳工幸福感的必要条件之一，但现实上若有任何一方发生变化，原有的平衡就会被破坏。最后，小编也想在此提醒各位《职场熊报》的伙伴，面对身旁有亲友、同事遭受家庭暴力，第一时间请先别急着责怪他们，而是尽可能用客观、理性的角度去面对和处理，才能帮助他们从家暴危机中尽早脱困，迈向下一个新的人生！（我想你还喜欢：爸妈有囤物症怎么办？看完高嘉瑜房间照片后，我们要如何关心家人生活？）

★《职场熊报》提醒您：尊重身体自主权，若遇家庭暴力事件，请拨打110、113专线，或向各地方政府家庭暴力防治中心求助。★

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