文/唯品风尚集团CEO 周品均

这个问题因人而异，要看你面对的是什么样的老闆。我很希望我的员工主动提出，而且用能力证明他值得领这么多。直接说出来，不要闷在心里不开心，这样对大家都好。

而且对老闆来说，如果员工可以把他手上的工作处理得又快又好，表示他胜任有余，老闆就会知道，而愿意把新的工作、重要的专案交给他。站在老闆的立场，说说我遇过的真实案例吧！

公司不欠你，用能力证明你值得加薪！

A员工争取加薪，因为他认为自己扛下了当初要他试试看的工作，希望我评的部分。

B员工争取加薪，理由是他进公司之后，试用期满调过一次，后来一年半内都没有再被调整过薪资。

我拒绝B员工，之所以没有调整，是因为我认为他已经停止进步，而且分内工作又不时会出包，让人放心不得，实在没理由加薪。但我也做好他会心生不满，甚至离职的心理準备。看完这两个例子，有没有看懂老闆的思考点？如果你把分内工作做得很好，让老闆一直很放心，老闆可能会很乾脆的帮你加薪。反之，如果平时的工作都让人无法放心，老闆宁愿承受你离职的损失，都不愿意加薪留人。

什么情况下，提出加薪的要求才合理？

我很赞成主动争取加薪，但前提是你的付出原本谈定的工作内容，或者你很明确的做出更好的品质，这样的情况下争取加薪，我觉得成功机率很高。但很多人争取加薪，只是觉得，那你是否也该想想，自己是不是很久没什么进步？分内的工作只是当成例行公事，交差了事？ 

我实在没办法欣赏事情明明做不好，又老是觉得公司欠他多少的工作心态。出来上班，没有谁欠谁，想要什么，都得靠自己去拚。无论老闆或员工，都是在想办法为自己的人生奋斗，真的没有谁本来就欠谁。很多时候，大家会有一个盲点，觉得、，却忘了去思考？

只是把分内工作做完就想加薪，因为觉得自己在公司付出很多、年资够长，这实在不是正确观念呀！很多人总是想赚更多钱、想当主管、想拥有更高的权力地位，却连眼前的工作都做不好。是很多人都会犯的毛病，想往上爬，其实没有很难，把每件事做好做满，让人没话说、没得嫌，如果这样老闆还不升你，那是他有问题！ 

如果你的成果就是普普通通，老闆也只能把你放着。为什么不问问自己，你能不能先做到出类拔萃，让人无法忽视呢？想被伯乐发掘的千里马，不能只是站在路边吃草，好歹先飞奔给伯乐看一下呀！什么都不做，就等着升官发财，真的太难了。更不要动不动就说职业倦怠、不被重视、一直做一样的事没成长、好无聊，别傻了，成长要靠自己努力，不是等别人整盘菜都炒好再端给你！ 

所以想向老闆提加薪，请先有一个观念：做好分内的事＝目前薪水应该做到的事。如果你只是做分内的工作，不可能获得加薪，因为那只是最基本的。那到底加薪的关键有哪些呢？

一、做超过你原本分内的工作，也许是主动争取参与专案，也许是扛下额外的责任，并且交出漂亮的成绩单，那薪水就该调整了。

二、把原本分内的工作做出更好的品质，替公司创造更多的价值。的提升，也可能是加薪的关键，但许多人会忽视这一点。

把选择摆在前面，不要变成自己不努力的藉口！

很多人会问：如果我先付出了，却没有被加薪怎么办？我不是亏大了，还让老闆赚到！你身在公司，应该知道这家公司的政策和老闆的想法，如果非常确定多做不一定会多领、做得再好也不会多领，那你为什么还要待在这家公司？

我知道接下来又会有人说：因为惯老闆都一样，去别的地方也不会有改变。通常会这样想的人，大部分根本就没试过用能力证明自己值得加薪。选公司、选老闆，本来就是自己的责任，公司不好、老闆不好，如果你还是硬要待，那就是你自己的问题了。

有人说，如果只想安安稳稳的领现在的薪水，做固定、熟悉的工作，不可以吗？当然可以啊！那就请保持你的，因为稳定度是企业和老闆很重视的事情，千万不要因为没打算争取加薪就越做越混。

虽然能力是决定薪水的首要关键，但老闆一定也会考量你的稳定度、积极度、配合度。如果你能力普通，又想获得重视，那么积极度、稳定度和配合度就不要输人！多展现你在其他方面的工作态度，肯定还是有差的！不过追求安稳的人，也要做好薪水可能不会调整，以及有一天新人会爬到你头上的心理準备。

只要清楚自己要的，以及可能面对的，愿意承担当然OK。认清自己的能力到哪里，并不是一件容易的事，我欣赏挑战极限的人，但我也欣赏知道自己很平凡、很普通，所以安分守己、甘于平凡的人，我觉得那是。

那你到底想怎样呢？不能好的全拿、坏的不要啊！人生都是自己决定的，想清楚自己到底要什么吧。这世界没有人欠你什么，想要什么都要自己付出来换，越早了解这个道理的人，越少抱怨，越少纠结。拿出不容老闆忽视的实力，证明你值得加薪吧！（我想你还喜欢：转职薪水比预期低，如何开口争取？加薪小心机让你一次谈到位）

职场辣鸡汤：

没有谁欠谁，想加薪就先做到出类拔萃！

选择战场再去付出，不要成为自己不努力的藉口。

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作者介绍

周品均，唯品风尚集团CEO，东京着衣／Wstyle 品牌创办人。

2004年创立，称霸台湾网购女装市场十年，写下台湾电商创业的一页传奇。

2016年创立新品牌，以为品牌理念，期许女性活出自我、拥有优雅从容的生活态度。

2020年，与PChome董事长詹宏志合作，接任唯品风尚集团执行长，成为台湾第一个时尚品牌集团。

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