文/葛捷思品牌经营学

职业倦怠、找不到方向，或是根本不知道未来在哪里，觉得公司没有给到该给的条件，如果当你陷入类似这些状况的轮迴时，可以尝试把履历放到市场上试试水温，或许面试后的结果，会改变你现在的心理状态，也有可能找到你心目中的理想工作，但，并不是要你直接提离职、换工作。

职业倦怠想换工作了吗？先釐清问题在自己还是公司

在职场的每一段成长期尾端，因为专业提升了、技能成熟了，凡是游刃有余后，热情与积极度会缓步的下滑，时间一久，产生倦怠是无法避免的历程。

釐清倦怠产生的原因是首要的任务，是因为腻了、太过平凡了、还是看透了，或者是你自己根本不知道想追求的是甚么，日复一日才产生的自我迷惘感。

若是因为目标明确，了解企业内部能提供舞台与资源已经不足以支持你的未来发展，短期内很难再有甚么改变，那变动就是必然的结果，但前提是，确定你已经到顶了，不是自我感觉良好。

觉得现职不够好？你可以透过投履历来测试自己的市场价值

最常见的就是因为技能的成熟、产业环境的熟捻，任何专案都不需花费太多力气就能达到目标，工作内容没有挑战性，也没有提升自己的规划，更没有背负更多责任的打算。这时会产生自我膨胀的心态，觉得自己不受重用、没有舞台发挥的机会，对于职场的事物产生负面的想法，似乎全世界都与你对立。

真实的是连自己想要甚么都不知道，觉得自己够努力了，也不想多背负责任，但只想要的更多，这是多数人的通病。

倦怠想离职的理由有千百种，但90%以上都是自己心理作祟的缘故，这时候有再多的职场导师、说再多的话都不会效果，与其这样不如就建议你将履历放到市场试看看行情，是真的被低估了，还是因为漫无目标、自我膨胀的心理状态，由市场的结果来告诉你真实的答案。

走过试水温的过程，大多数人会暂时打消异动的心态，少部分人会在面试当中也看见了自己不足的领域，因此找到下一个目标来提升自己，再用一段时间将这个缺口补足，再度提升自己的市场价值，为下一次的转职调整到最好的状态。

能够正向的找到出口，实属少数人，大多数人都是负面心理居多，藉由面试的手段，是希望由市场去了解自己的弱点，但很不幸的，通常都没效，更会觉得大家都不懂我，都是惯老闆、社会待我不公。

想透过转职加薪，选对有未来性的产业才有薪资成长空间

虽然并不是要帮企业主说话，但如果原公司不好，面试的结果也不如预期，甚至比原本的更差，是不是该想想问题点有可能是自己，是心态、或是专业度、还是产业问题，釐清问题，才能改善职场环境，才能改变收入。

面试不只是业主选择你，你同时也在选择业主、选择产业、选择环境。

投放履历的技巧要跨多元产业去尝试，许多人在同一个领域习惯了，就只会把履历放到同一边去，觉得换了产业，就甚么都不会了。

产业是薪资差异性最大的根本，黄昏产业能给的永远就是只有那样，处于正在发展的新兴产业的薪资条件却是持续上升的，选择比努力还重要，选对了产业，才有机会、才有成长的空间。

做个聪明的求职人，专业可以重新学、环境可以再适应，挑对产业，猪在风口上都会飞阿！（我想你还喜欢：90后员工超难管？沟通到心累全因忘了这哲学）

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作者介绍

陈昭文，葛捷思品牌经营学作者，实体出版作品。现任中小企业营运管理部主管，并于人力银行、行销人、商业周刊公开多篇文章。

职场、行销、个人品牌都是同一堂必修的，差别只在于受众不同，剧本怎么撰写，在于你的选择，人生的样貌由你自己刻画。我是葛捷思，是设计师、是行销人、也是职场资深经理人，当市场愿意买单，你才叫品牌。更多资讯请搜寻脸书粉丝团、方格子。

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