文/网路专栏作家 菲女狼

艾薇气沖沖走到我座位旁：艾薇是一起工作超过五年的同事兼好友，而口中的是我们两人的顶头上司、公司的总经理。

艾薇不满总经理已经不是一天两天了，每当她气炸时，就会跑来跟我诉苦，希望我同仇敌忾。我跟着总经理征战多年，她对我而言亦师亦友，我实在没办法不理性的跟着艾薇一鼻孔出气，所以只能尽量充当和事佬。

总经理早些年就不参与我任何客户的会议，而艾薇跟我同样位阶，我实在不觉得总经理不跟会有什么好生气的，试图安抚这快要爆炸的情绪。

艾薇又咒骂了一阵子才离去。耳语的力量很大。

就这样，艾薇经年累月时不时到我座位旁咒骂总经理的言论，潜移默化了我的看法。我开始为艾薇抱不平，开始看原本被我视为的总经理不顺眼，而且这种情绪随着艾薇愈来愈频繁的抱怨日益高涨。直到有一天，我觉得我实在不能再跟着这样差劲的主管打拼奋斗，我提出辞呈，且辞意甚坚。

少了艾薇在旁边关于总经理的负面耳语，我对总经理的负面情绪渐渐消逝了，对她的看法又回到当初那个亦师亦友、引领我成长的她。不过，这约莫已经是我离职半年之后的事情了。

猜猜看，在我离职之后，是谁接管我的团队跟客户呢？没有错，这个人就是艾薇。甚至后来总经理自己出来创业，艾薇还是她的事业伙伴呢！

对于一个人的态度，可以从恨到牙痒痒到成为创业伙伴这样180度的变化，我至今仍感到好奇！我并不后悔当年所做的决定，但其中的种种却值得拿来做为借镜。

一、职场中的利益纠葛，事不干己、己不劳心

即使是交情极佳的好同事，跟主管或公司发生冲突也不干你的事，千万不要一鼻子出气。

毕竟不同位置、不同部门有各自的立场，公説公有理，婆説婆有理，外人很难公允判断。况且我们每个人有自己的职涯要规划，有自己的饭碗要顾全。

所以应该要辩的、要争的，就让相关人等自己出头。身为事件当中的闲杂人等，闪边凉快去比较安全。

二、远离负面思考的人，诉说他人长短的言论能不听就不听，尢其是你主管的

当年我离职之后，最大获益者便是艾薇了。说实话，至今我也不确定当年被我当做好友的艾薇，究竟是有心还是无意洗脑我？是否藉由那些负面耳语恶化我跟总经理的关係？

不，我可以肯定的是千万别跟负面思考的人太常在一起，因为负面能量是会传染的，而且没有脱离感染源就不容易治癒。（我想你还喜欢：职场要的是交情不是友情！这几个秘密千万别和同事说）

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