竟丢了10万饭碗？近日群创光电路竹厂一名杜姓技术副理，利用远端程式钻漏洞进到公司内网打卡，长达近1年时间，并且还被多次查到未出勤或早退纪录，最后因旷职天数太多被公司解雇。

不料，杜姓副理不服公司决策，因而向高雄桥头地院提出确认僱佣关係之诉，并追讨薪资，桥头地方法院一审判他败诉，经上诉二审，高雄高分院查出杜姓副理曾在公司内部调查时，自行坦承用网页远端打卡是为了接送小孩，因此驳回上诉。

远端打卡造假被抓包！群创副理惨丢百万年薪饭碗

根据判决书指出，这名杜姓副理自1999年2月起受僱于，2012年曾跳槽至鸿海，直到2015年又回到群创任职，并在路竹科学园区的厂区担任技术副理，每月薪资高达10万7,200元。

不过，去年3月开始，杜男主管发现他出勤异常，启动内部调查程序，发现在前年5月至去年4月间，杜男虽然都有网页到离厂打卡记录，但却是他藉由笔电安装的远端连线程式，登入公司内网进行到厂、离厂打卡，共有29次週一全天未出勤，还有7天早退违规，并且累计36次违规打卡都未办理请假。

而公司得知消息后，也找来杜男进行访谈查证，他却还谎称自己在台南科学园区D厂举办的专案课程，所以才没有在上班的厂区进行卡钟打卡等话语。最终公司认为，杜男伪造到离厂打卡记录，不当受领薪资，违反工作规则、台湾厂区奖惩行为作业规範等，决定将他解雇。

最终，经过桥头地院一审调查，判处杜男败诉后又再度上诉二审。高等法院高雄分院认为，杜男身为主管，但以一年52週计算，就有34週发生整天旷职或早退情形，并发现杜男旷职29次的时间都选在週一；早退7次除了1次是週二，其余6次皆在週一及五，可见他大多挑选週末休假前后，以延长个人休假时间。

除此之外，杜男也曾在与公司面谈时，坦承每週一透过网页打卡是为了方便接送在南科附近读书的小孩等，因此驳回他的上诉。

远端上班可不用打卡？出勤纪录应保留5年

事实上，这2年受到新冠疫情影响，不少企业行号都曾实施居家办公或远距上班，然而，远距上班和到办公室出勤最大的不同，就是要面对出勤纪录方式改变，也就是打卡方式变得更加多元。

因为远距上班的员工实际上未到公司打卡，但《劳基法》却已明定，雇主应备置出勤纪录，并属于雇主的法定义务，且必须逐日记载至。因此，雇主除了应该确实管理员工的上下班时间以外，出勤纪录档案也要至少保存5年。

至于远端出勤的打卡纪录方式，则不限于公司的签到簿或出勤卡，包括：App线上打卡、电话纪录、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体等电子方式记载出勤纪录，只要是可供稽核的纪录工具都可以。否则，一旦被劳检查获时，公司未保留完整打卡纪录，雇主可是会被直接开罚9至45万元。

远距上班不等于责任制，公司仍应照给加班费！

对于劳工朋友来说，远距上班或许看似很多优点，例如：可自由调配工作及休息时间、减少每天上下班的通勤时间等；但不少雇主往往会认为，员工在家工作效率一定会降低，便想尽办法指派业务给你。

而若对照《劳基法》规定，劳工每天正常工作时间不能超过8小时，每週不能超过40小时，并且每工作4小时，至少要有30分钟以上的休息时间。因此，假设你在家中或远距办公下班后，又接获雇主交办工作、要求延长工作时间，也应列入加班时数，并且在完成工作后，除了应将结束时间回报给雇主，雇主也应记载交付工作的起迄时间并给你加班费。

其次，是员工薪资的部分，纵使你改为在家远距办公，未得员工同意，雇主都不能随意降低你的薪水或工资。最后，小编也想提醒各位，不管是个人出勤纪录，还是工资、加班费，即便是远距工作期间都是不能缺少的，但也请别效仿上述提到的群创副理，为了翘班滥用远端打卡工具！（我想你还喜欢：怕员工当薪水小偷，上厕所要计时？盘点最常见的5种摸鱼行为）

声明：文中观点不代表本站立场。