今年中秋节为9月21日（星期二），目前疫情趋缓维持二级警戒，宅在家闷许久的劳工朋友们，相信不少已安排好连假出游计画！如果你被公司要求在中秋连假（9月18日至9月21日）期间加班，虽然厌世但换个角度想或许是个赚外快的好机会。然而4天连假都是不同假别的情况下，加班费该如何计算呢？如果是排班制的劳工朋友，也会有加班费吗？

由于不同产业性质，适用的休假、排班方式皆不同，以下小编将会针对和两种劳工中秋连假加班费计算方式做说明，另外也要提醒，如果你已事先同意老闆调移国定假日，恐怕中秋节当天上班是无法申请加班费的喔。

中秋节9/21当天为国定假日，依法应让员工放假

如果您的公司是比照政府机关行事曆上班（星期六、日休息）的劳工朋友，因为9月21日这天为法定的休假日—中秋节，依劳基法§37规定雇主应让员工放假。另外，为了放9月18日-9月21日四天的连续假期（9月20日弹性放假），你在9月11日星期六必须先配合补班一天。

中秋连假出勤上班，加班费如何计算？排班制企业如何调整班表？

中秋连假期间加班，你可以依照当天排班的状况申请加班费，以下举劳工的情况让你了解。

情况一：比照政府机关行事曆，每周休六日的劳工朋友

新人妹在某公司从事展场业务，平时固定休週六日、工作时间为8小时。今年中秋连假期间需配合客户晚会活动加班，假如新人妹的月薪为3万元，则连假四天加班费该如何计算？

答案：

首先，计算出新人妹的平日每小时工资额（以下简称时薪）=30,000元÷30天÷8小时=125元。

(一)9月18日(六)加班8小时：因这天性质为，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）

计算方式：[125元×2小时×(4/3)]+[125元×6小时×(5/3)]＝1,584元。

【新人妹当天可领加班费1,584元】

(二)9月19日(日)加班8小时：这天为，如果没有天灾、事变或突发事件，依法雇主是不能让员工上班的。如果新人妹因上面重大紧急事件配合加班，除了加班费依照例假日加班费率计算(125元×8小时＝1,000元)，还会有补休1天。（劳基法§40）

(三)9月20日(一)加班8小时：这天原本为工作日但和9月11日对调，实施弹性放假，为，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）

计算方式：[125元×(4/3)×2小时]+[125元×(5/3)×6小时]＝1,584元。

【新人妹当天可领加班费1,584元】

(四)9月21日(二)加班8小时：这天为，在正常工时8小时内加班时数无论多久都是加发1天薪水。（劳基法§39）

计算方式：125元×8小时＝1,000元。

【即使新人妹当天只上班3小时也可领到加班费1,000元】

情况二：排班、轮班制的劳工朋友

如果是服务业、製造业的劳工朋友，因为产业性质的关係，上班通常会採排轮班制，，而没办法和一般上班族朋友一样放中秋连假。雇主会事先和员工协调好出勤班表，后续员工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，雇主却要你上班，则可以向雇主申请加班费。

如果您的国定假日（中秋节）没有事先被调移，在确定班表后当天又被要求加班，则可以看当天原先排定的出勤性质，并对照下表遇到国定假日时，加班费的计算方式如下图及说明。

(1) 原先排定，中秋节（国定假日）当天出勤加班：以来算，加班1小时就要算全日8小时加班费。（劳基法§39）

(2) 原先排定， 中秋节（国定假日）当天出勤加班：以计算，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)（劳基法§24Ⅰ），且有另外补休1天。

(3) 原先排定， 中秋节（国定假日）当天出勤加班：不能出勤加班，除非发生天灾、事变或突发事件配合雇主加班，则当天依来计算，则当天加班费=125元×8小时＝1,000元，也会有补休1天。（劳基法§40）

如果雇主有少给或漏给加班费情形，建议你可以先和雇主确认，如果还是无法争取到薪水，也可到劳工局申请调解来争取自己的权益喔！（我想你还喜欢：北市加码推每人1400元！北北桃振兴优惠一次看）

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