9月中将有连续四天的中秋连假，可以让上班族好好安排假期，但在放连假前一週也必须配合9月11日。配合政府机关行事曆补班、实施弹性放假可能是稀鬆平常的事情，但一般公司若没有依法实施变形工时，便直接比照人事行政局的行事曆，要求员工仍要配合补行上班，却没有给员工加班费，或是在补班当天要求员工自行请、，都是会有问题的喔！除非您在补班日当天照常给假给薪，维持週休二日的作法则是合法的。

简单来说，公司若要配合政府行事曆，见红就休、先补班再实施弹性放假，原则上要先实施8週变形工时，而变形工时该如何实施才合法？又补班时如果有新人到职、员工离职，雇主们常对是否补假、扣薪有疑虑，以下小编将用3个重点一次说明白。

一、一般企业週六实施补班算加班，雇主需给加班费

人事行政局颁布的行事曆只适用于政府机关，政府机关为了实施连续假期，先让机关同仁在9月11日补班，后续9月20日再实施弹性放假(注1)，以形成9月18日-9月21日四天的连续假期。然而，一般实施週休二日的企业是适用劳基法的，必须符合一例一休规定(劳基法§36)，若在9月11日当天安排员工上班，等同于加班，雇主必须发给加班费。

▌举例来说，B老闆开的公司实施正常週休二日(固定安排週六为休息日、週日为例假日)，因每週正常工作时间为40小时，若9月11日(六)当天又请新人妹上班，因为超过每週正常工时就算是加班(延长工时)，因此要发给新人妹加班费，否则被劳动检查到违法是会被开罚的！

二、公司欲比照政府实施连续假期(先补班、后弹性放假)，需先实施8週变形工时

因为许多私人企业考量营运状况，习惯比照政府机关、银行行事曆安排员工出勤，劳动部考量此点，为了让各行各业能够比照公部门合理换班，已指定依政府行政机关办公日曆表出勤的行业适用8週变形工时(注2)。换句话说，公司如果要配合政府机关行事曆放连续假期(将工作和休息日对调，一日换一日，以形成连续假期)，必须先经过工会或劳资会议同意来实施8週变形工时，才算是合法的流程(注3)。

▌举例来说，B老闆的公司如果已经合法完成8週变形工时的程序，就能比照政府机关行事曆，将休息日(9月11日)和工作日(9月20日)进行对调(如下图)，等同于先让员工补行上班，再实施弹性放假。

另外，也要提醒老闆们，如果公司有请部分工时员工，劳动部也已说明过可比照政府机关行事曆出勤的公司，因此如果有僱请兼职人力、工读生，也都可比照公司正职人员实施连续假期，对公司人力调度上可说是更加的弹性(注4)。

三、员工在中秋补班后、弹性休假前离(到)职，公司该如何处理出勤薪水？

员工在补班日后几天离职，需不需要发给补班日加班费？而新人在补班日后才到职，没有补班到，能不能请他找一天补上班？以上是雇主遇到补班日、弹性放假时，处理人员差勤薪水常见的问题。

简单来说，若公司已合法实施变形工时并配合政府机关行事曆出勤，则9月11日已调整为工作日、9月20日则为表定休息日。而员工在9月11日这天配合契约上班，就不需另外发给加班费，即便后续离职也是比照办理；而新进员工如果在9月20日弹性放假日前几天才到职，因为班表早已排定，只要按照班表出勤上班即可，因此新人一到职就可放连续假期，也不需补服劳务。以下举2个例子详细说明：

▌情况一：B老闆已合法申请8週变形工时并比照政府机关行事曆出勤，也将表定上班日期公告让员工知道。假使在职员工预计9月13日离职，因9月11日表定为工作日，她仍需要配合班表补班，当天上班公司也不用发给加班费。

▌情况二：B老闆已合法申请8週变形工时，在9月份录取一位新人，并安排9月17日到职，若因新人到职时已知公司实施变形工时也同意班表安排，则可比照其他同仁放中秋连假假期，且因9月11补班日其尚未到职，故不需要另外补班，公司也不能因此多扣他一天薪水，或要求用特休来折抵。

在疫情趋缓后的连假，许多上班族应该已迫不及有旅游或休闲的计画，但如果您的产业在连续假期将特别忙碌，小编也要提醒雇主们预先做好工作分配与人力调度，若中秋连假期间有需要让员工加班，也别忘了要依法发给加班费。祝福大家都能渡过美好的中秋连假啰！（我想你还喜欢：老闆：是真的吗？4点搞懂加班规定和加班费计算）

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注1：依政府机关调整上班日期处理要点第五点规定

注2：请参考劳动部民国 105 年 01 月 21 日劳动条 3字第 1050130120 号公告

注3：请参考劳动部民国106年03月13日劳动条3字第1060049558号函

注4：请参考劳动部民国 108 年 09 月 27 日劳动条 3字第 1080130988 号函

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