文/Davina Huang

大家最关心的薪资单常见问题又来啦！薪资单除了底薪或本薪外，还有一个常常会出现的项目：伙食津贴。伙食津贴虽然金额看似不大，但其实却隐藏很多眉角。不要说是员工，就连人资或雇主也常常囫囵吞枣，反正就是照着所谓的每月发 2,400 新台币就好。到底伙食津贴有什么隐藏版问题呢？小编马上通通报你知。

伙食津贴常见FAQ

Q1：伙食津贴到底是什么？

A1：伙食津贴又叫伙食费，且包含加班误餐费。

Q2：伙食津贴特点是什么？

A2：小编认为最大特性是，它是员工薪资的免税额，员工有 2,400 元的额度 (30 天* 80 元) ，一年下来就有 2 万 8,800 元的额度不用被课，以所得税 5% 额来算，一年可省下 1,440 元。

Q3：伙食津贴算是经常性给与吗？

A3：关于这个问题，小编会建议各位捧油参考一下这个法条。简单来说，只要这是每月都给的，它就是算工资。因此，伙食津贴可说是比较古老，没什么悬念的薪资项目。

Q4：伙食津贴可以纳入基本工资计算吗？

A4：接续上题的概念，如果你的伙食津贴是每月都给的，就符合劳动基準法所定定义之项目，当然就是可以纳入基本工资计算。

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▌小补充：劳动基準法所定之工资係指第 2 条规定：

工资指劳工因工作而获得之报酬，包括工资，薪金及按计时，计日，计月，计件以现金或实物等方式给付之奖金，津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。故工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义之给与，如系因工作而获得之报酬，均属之範畴。

Q5：员工如果请事假、病假，我要扣伙食津贴吗？

A5：若伙食津贴是按月给与的项目，那就会计入一日平均工资，请事假病假等要扣薪资的假别时，就会按比例扣。

Q6：伙食津贴如果是经常性给与，需要纳入劳保健保投保级距吗？

A6：要！只要是劳务对价的经常性给与，都要纳入投保级距。若不列就是低报喔！

Q7：《劳基法》有规定一定要发伙食津贴吗？

A7：完全没有，就 Swingvy 自己的资料统计，在台湾可是有超过 20% 的中小企业，是没有伙食津贴或伙食费的薪资项目喔。

Q8：如果公司有发伙食津贴，一定要发 2,400 元吗？

A8：不用！大家会发 2,400 元，主要是因为税法免税额的上限。公司可以发 2,400 或其他任意金额。但是！就算你发 24,000，当中也只有 2,400 免税。

Q9：公司已经有提供免费午餐，还要给员工伙食津贴吗？

A9：提供免费午餐与伙食津贴并无绝对关联。大多公司会因为有免费午餐，而不发给伙食津贴。也有些公司公司是免费提供用餐，将伙食津贴视为公司福利，不属于工资。但其实只要是经常性给予，他就是属于工资的一部份，切记切记！

Q10：公司和员工谈 offer 的时候，有伙食津贴与否，会影响薪资吗？

A10：事实上，员工谈的月薪，不应该因为公司是否提供伙食津贴而有所差别。对员工最大差别，其实就是伙食津贴不用被课所得税而已唷！

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