一般公司在面试求职者时，通常会因其工作能力、学经历没达到标準而不予录取。然而，如果拒绝录用原因和求职者能力无关，一不小心还可能吃上官司！根据近日新闻报导，有网拍公司应徵工程师，和求职者面谈两次后，该求职者因为人资回覆公司员工不愿和其共用女厕，而向北市劳动局提出申诉，最后网拍公司被因违反遭罚30万！虽然后续公司提出诉愿及行政诉讼，仍被驳回。

 

台湾社会目前已存在多元性别，且穿着打扮也是个人自由和工作较无相关，但是遇到上述的情况或类似的求职状况，雇主、人资该如何避免违法受罚？又该如何处理较妥当？在招募徵才到决定录取过程中，还有那些地方要留意呢？

生理男共用女厕拒绝录取，雇主遭判歧视

这起争议据经过，起因为该名求职者因生理为，但行为举止、气质、外表装扮得皆像女性、性向也喜欢女生，故在履历上注明自己为。而她在面试时也主动表达因性别认同关係希望能使用，却在事后收到人资回电询问，并询问她能否接受改用1楼大厅的无障碍厕所，后续便未再回覆是否录取。

在判决中，法官认为该公司在前2次面试时都未直接向求职者表示不适任，却在最终面试时告知求职者内部员工不同意共用女厕的结果，显然公司没有单纯考量求职者的工作能力，而是因而对有间接差别待遇；甚至没经过求职者的同意公开其性别认同身分给员工，等同于强迫她接受他人异样眼光。

违反性别、性倾向、跨性别就业歧视，雇主恐被罚30-150万元

根据《性别工作平等法》中禁止的规定，意思是雇主不能因为求职者或员工的生心理性别、性向的偏好等原因，而给予不利对待。而这则判决较特别的地方在于，法官认为在求职过程也可能面临不利对待，因此也属于该法保护的对象。

 

小编则认为，人资即使因为求职者工作能力不适任不录取，应该直接点出其能力和职缺不相符的原因，而非事后告知公司内部厕所使用调查结果；而性倾向也算是个人隐私，雇主如果基于各项僱用前的考量向公司调查共用厕所意愿，也应该先徵得求职者同意再询问，毕竟现今时代不同，求职者在意的是有无被公平对待与尊重，若当时当事者感受不至于不好，或许雇主也能免于额外的争议和申诉事件！

除了以工作能力外的条件来判断是否录取求职者，可能涉及违反就业歧视规定，各位老闆、人资们在刊登徵才职缺、面试阶段也务必留意！

刊登招募限制性别、面试问能否穿裙装也可能涉及性别歧视

查看劳动部公布的违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统网站，近期仍然有许多公司、店家因招募徵才时填写了违法字眼而被裁罚，例如：小店张贴职缺广告写、家具行徵才刊登，甚至在脸书社团上免费刊登招募广告，也都陆续有因违反歧视字眼而被受罚的案例。由此可见，许多徵才者对于禁止就业歧视的规定仍不是很熟悉，而一旦认定构成歧视，企业也会被刊登在公开网站上，多少也会影响公司、店家对外的声誉，影响求职者应徵的意愿。

 

另外，面试时问了不该问的问题，或提出不合理的要求，也可能而被认定涉及性别、性倾向歧视。曾经有打扮正式西服裤装的女同志向店家应徵电信门市人员，面试官直接开口询问，因其回答无法而直接不被录取；虽然公司事后出面声明制服为裤装、裙装并非硬性规定，但面试官无缘由的询问方式已先让求职者有不好的感受。

提醒各位用人主管们，从招募到员工录取阶段，都不能不留意整个流程及应对过程中，即便遇到不同气质装扮、性向、性取向的求职者，也不应该因此影响您对他是否能胜任工作和职务的判断，甚至做为录取的标準。更何况违反就业歧视的罚则都是30万元起跳，相信对于中小企业主而言也会是个沉重的负担！（我想你还喜欢：公司规定都合法吗？管理做到这3点能避免歧视地雷）

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