有打工族(部分工时人员)最近要申请劳动部的1万元生活补贴，却发现申请资格不符，揭露原来是雇主违法钻漏洞在其没排班时被退保。网路上也有多名网友反映因为是兼职、计时人员，4月30日没有就业保险纪录而领不到纾困金。（补充：原先规定4月30日前须有旧保纪录才能领打工族生活补贴，但劳动部在7月8日发布新规定，扩大发放资格，只要4月期间曾投保就能申请）

小编提醒您，在刚找到打工时务必先确认基本法令保障有没有，如果公司连基本规定都没有按照法令走，赶紧将公司列为拒绝往来户吧！否则后续您进去工作恐怕也会做越久越辛酸！

 

暑假来临，不少工读、打工职缺释出，大学生趁暑期打工补贴生活费，许多小资族也多兼几份工作增加收入。究竟打工工作和一般正职工作有什么不同？因为打工雇主能少给一点薪水？不用投保劳健保、提拨劳退吗？赶紧看小编分享的以下3大重点，别让您的权益睡着了！

一、薪资如果低于基本工资就算违法

今年（2021年)的基本工资为月薪24,000元，时薪为160元，也就是无论您是和雇主是约定按月计算薪水、或是按照时数来计算薪水的打工族，拿到的薪水总额都不能低于上述薪水金额（除非雇主帮您代扣掉劳工自负劳健保费而低于基本工资则不违法，因为这些费用是您原本就必须自行负担的，雇主只是代为扣除转给政府）。

 

另外，实务上打工族的称号包含暑期打工、短期工读、兼职人员、临时人员、计时人员等，这些人员都受到基本工资的保障，只有雇主额外提供的奖金福利（法令未强制规定），例如：生日假、年终奖金、员工餐补贴等，区分全时人员和打工族发给并不违法。

二、工时、休假都有规定，超过正常工作时间须给加班费

《劳基法》规定劳工的正常工作时间为每天8小时、每週40小时，这个是全时、部分工时劳工都适用的，因此如果您是打工族，在排班日当天上班超过第8个小时，或是一週上班超过40小时，雇主都要依法计算加班费给您。而有关加班费率计算方式，可以参考这篇是真的吗？4点搞懂加班规定和加班费计算」。

 

另外是休假的规定，原则上您如果有事先排好班表上班日，至少要符合休假，这是一般打工族休息天数的最低标準。

三、到职时务必先确认劳健保保了没、劳退是否有提拨

为了避免劳工在工作期间受伤、发生意外，或是因照顾小孩、失业、年老不能工作等原因，因此法令规範雇主要帮其僱用的劳工投保劳工保险、就业保险及劳工退休金，以保障劳工在无法工作期间也有收入可生活。打工族和全时人员一样享有劳保、健保、劳退权益，只是会因为打工期间长短，在加保规定上有些许不同。

以下分2类型打工族向您说明您的保险和退休金权益，可以对照您是哪种类型来确认您的保障唷！

(一)固定排班的长期打工族(部分工时人员)

许多门市服务业如超商、餐厅、饮料店，这类打工族因需要有固定的人力，在录取时多半会和雇主约定好每週排班哪几天、每月上班N小时，这类打工族多半属于长期打工，和雇主约定用月薪、时薪计算薪水。

▌劳工保险(就业保险)

和全时人员相同，只要您是在满5人以上的公司打工，雇主就要强制帮您投保劳工保险；即便公司人数未满5人，不强制帮您投保劳保，雇主也要另外帮您申报投保就业保险，且必须在您打工上班第一天就加保，但如果是您同时在两处打工，就保也只能选择主要工作加保。

 

而这类打工族，雇主必须帮您，因为期间您还没离职，离职时雇主才能将您退保，不能为了节省保费而只在您上班日投保、未上班日退保。

 

▌全民健康保险

只要您是受僱在公司行号的打工族，无论公司人数多寡都要帮您加健保。例外的2种情况是：(1)当您有两份打工时，因为健保只能固定在一家单位投保，此时您必须选择主要的工作（工时较长或收入较多）的公司来投保、(2)或您若是学生打工族，健保署也有规定只要每週排班工作12小时以上(含)时，雇主就应该就帮您投保。

▌劳工退休金



只要您是受僱劳工，无论在几间公司打工，雇主都要依法每月帮您提拨6%劳工退休金，且劳退金额是依照您的薪资总额去计算6%提拨，小编偶会看见新手雇主错误计算，从发给员工的薪水中扣除是不正确的！

(二)临时人员、短期打工族

另一种情况是临时、短期工作的打工族，例如：配合展览支援3-5天临时性的活动工读生，或是应徵暑期工读，暑假结束后还须返校上课的学生。这类打工族常见计薪的方式为日薪、时薪或论件计酬。

▌劳工保险(就业保险)

和长期打工族一样，在满5人以上公司雇主才有强制帮您加劳保的规定，即使未满5人也要加就保。

 

另外要特别留意的是，短期打工族即使打工1天，雇主也要帮您投保劳(就)保，并且在您打工第一天加劳保、结束打工当天（离职日）退劳保。如果雇主没有依法加保是违法的，您可以向当地劳工局申诉，争取自己的权益。

 

▌全民健康保险

原则上雇主要帮短期打工族加健保，但短期打工通常工作期间通常不长，如果您担心健保转出、转入麻烦，只要这份工作期限不到3个月，您可以在原本的单位继续加保（在区公所、或以眷属身分依附在有工作的父母参加健保）。

▌劳工退休金

没有例外的，雇主也必须帮您提拨6%劳工退休金，但因短期、临时性的打工期限通常没有几天，这时就必须用约定的时薪、日薪去推算月薪资总额，再去对照劳工退休金提缴分级表并乘以实际打工天数和提缴率，就可以换算出雇主应该帮您提拨的劳退金金额啰！

※例如：小羊到电商公司打工，协助理货5天，日薪为1,280元。则这段期间雇主要帮他提缴的劳退金共401元。计算方式=1,280元X30日=月薪38,400元，对照劳工退休金分级表为40,100元，打工5天提拨金额=40,100元÷30日×5日×6%=401元）。（我想你还喜欢：疫情影响工作难找？劳动部推职训就业奖励措施最多领19.6万）

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