苗栗6月初爆发电子厂移工群聚感染新冠肺炎（COVID​-19）事件，使得各县市政府也提高警觉纷纷启动企业快筛。但最近却爆出知名企业集团配合新北市安心企业快筛计画进行筛检，却要求员工筛检，否则将。

 

究竟雇主能不能强迫员工进行快筛、採检？企业自行施行筛检或要求员工到筛检站採检又有哪些地方要注意？小编整理了6大实施快筛QA让雇主们一次看懂。

Q：企业快筛是什么？快筛流程要符合哪些规定？

根据中央疫情指挥中心在6月6日已公布企业抗原快筛指引，目前企业快筛必须向地方政府指定单位报备，更要留意快筛流程和快筛结果为阳性必须回报。

企业抗原快筛计画执行原则

一、企业自主，採检自费。

企业可以依风险管控，进行週期性或针对高风险人员进行筛检。

二、必须要执行筛检

如果企业申请抗原快筛却找不到合适的医疗院所，可以向疫情指挥中心提出媒合协助。

三、快筛阳性员工需进行通报及PCR检测

因企业只能成立快筛站做快筛，如果员工快筛呈现阳性，必须依规定通报卫生局进行PCR检测，这段期间企业必须有隔离安置场所(须符合一人一室)，才能降低传染风险例。

※快筛和PCR检测有何不同？

目前快筛站提供筛检分为两种：及。虽然抗原快筛只要10-20分钟，但如果病毒量不足容易有、，準确率较PCR检测低，未发病者可能不容易被发现。

四、快筛阴性员工仍需自我健康检测

自我健康监测是指每天量测体温、有无不舒服；如果有不适要回报是否进一步採检。

Q：企业快筛有哪些优缺点？施行前要考量什么？

企业快筛可以迅速找出无症状个案、隐形传播者，让雇主即时了解员工健康状况、安排人力调度，一方面也可以让员工工作比较安心。然而，快筛阳性后还要提供隔离安置场所，对企业而言可能是一项负担，因此小编建议企业主依快筛指引中的建议，先，比如工作环境是否会有传染高风险、较难保持社交距离、不易佩戴口罩等因素，再决定是否施行。

Q：企业快筛流程如何施行？

依照快筛指引，企业要先备有抗原快筛计画，内容须包含以下几点：

一、购买抗原快筛试剂

二、设置快筛站

三、找到合作医疗单位及人员

四、感染性废弃物处理规划

五、规划快筛阳性安置地点

六、向地方政府指定之单位报备

然而目前有不少企业反映採购试剂快筛有困难，也没有安置员工的空间而卡关，因此企业施行前可能要先排除这些困难。

Q：企业可以要求员工快筛吗？员工不配合就留职停薪？

要求员工配合筛检并不合理，因企业抗原快筛指引中也提到个资法的规定，雇主必须经过员工同意才能採检（取得企业快筛同意书），因此建议雇主们还是要和员工好好沟通、取得同意再施行。

 

另外，文章开头的企业以留职停薪方式强迫员工筛检更不合法，劳工如果因此权益受损向劳工局进行申诉，雇主可能会因违反劳动契约和薪资给付规定被开罚，这点是企业主要留意的！

Q：企业快筛费用如何申报？能否列入员工薪资所得扣缴所得税？

目前企业自主发起快筛，相关採检(含快筛、检测及报告)、后送防疫专车，以及配合筛检设置的人力、物资都要，因此大型企业较有能力设置企业快筛，中小型企业则可能会倾向让员工到快筛站筛检。而财政部考量防疫至上，原则上无论企业是自行设置快筛站支付费用，或提供员工到筛检站快筛再补贴费用，都会同意企业申报时列为费用，可抵减营所税。

 

另外，根据KPMG安侯建业会计师表示，如果将快筛比照为，按照目前规定有2种申报方式：(1)如果是依照职安法规定为员工实施健检负担的费用，可依营利事业所得税查核準则第81条第5、8款规定，认列职工福利费用，不视为员工之薪资所得；(2)算入企业额外给员工的健检费用补助，应列入薪资费用，依法要列入员工薪资所得扣缴所得税。

Q：员工到筛检站快筛，雇主如何给假给薪？

如果雇主未成立企业快筛，而要求员工到筛检站快筛或居家隔离，因为是雇主单方面的担心和要求，必须要照给薪资，也不能要求员工用自己的假来请。

 

但若是员工发现和确诊足迹重叠，担心染疫自行到快筛站採检，则建议雇主可用注记假别，当天可不支薪，但仍不能强迫员工用特休、事假等假别请假，以免违法！

小编综合看来，目前执行企业快筛恐怕不是防疫最好的做法，但建议雇主们，若仍担心员工染疫影响营运，可以透过其他防疫措施来避免感染，例如：分流上班、远距工作、加强工作环境消毒防护等。无论是哪种作法，因一位员工确诊就可能影响整个公司营运，雇主们必须绷紧神经面对急速变化的疫情和病毒变疫，随时调整营运业营运和应对方式。（我想你还喜欢：员工确诊染疫算职灾吗？公司可以派员工到疫情热区工作吗？）

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