文/葛捷思品牌经营学

职场的转换是很正常的生态，每一个环境提供的资源与机会都不同，自身学习的结果与需要的舞台也会随着成长而改变。职场的瓶颈会造成工作心态上自我疑惑，离职的原因不外乎几个，主管上司相处不睦、同事间的合作不协调、企业文化环境无法适应、最后就是升迁管道不透明，老生常谈这些太过笼统，鸡汤文看到烂掉，也改变不了甚么。

到哪里，都会遇到这些问题，不会因为换了几份工作、换几位主管、换几个老闆就会一切都不同，每个环境都会有不快乐的事情产生，不要执着去想着避免，想办法离开那些人、离开那些鸟事，职场不就是这些鸟事跟複杂的人心所建构而成的，还能逃去哪。

找到自己的定位

快乐的来源是你自己，你如何在职场里面找到自己的成就、自己的定位，在团队中发挥的效能是否可以被看见，当你的努力总是被淹没在人群中，你的绩效总是这么不起眼的很难被发现，那么就要想办法改变做事的方法，让你的产能被看见、被肯定，同样的一件事情都会有不同的做法，目标或许只有一个，但路可以有好几条，选择一条可以被看见的方式，不要默默地藏在人群中，虽然隐藏起来比较轻鬆，不用应付镁光灯的效应，但被埋没久了就会被遗忘，人性，是需要被肯定的。

什么是换工作的好时间点？

换工作、转换一个职场环境，我认为并不能是因为人或环境的不舒适才转换，而是已达到当初设定的目标、位阶、薪资或舞台，为了往后的规划才去进行转换，否则不论是因为人为因素还是环境因素异动，未来，你再次转换跑道的理由会同样是那些老生常谈的问题，周而复始、无限轮迴。

除了太过夸张、泯灭人性的企业，都不建议离职的原因是来自人为因素，不是说每个老闆都不好、每位同事都不同调，只是不要把这些纳为改变你人生方向的判断因子，能影响你的只有你自己的选择，不要受太多外在因素的波动而去转变，当你的目标明确、坚定，持续努力，做出成绩，你会明白快乐其实很简单。

保持工作快乐的秘诀

换个工作，并不会使你比较快乐，许多人都抱着下一个会更好的期待，当然对未来充满希望是正向的法则，但当所有条件一样，怎么可能会有不同的结果。换个做法，找到你的成就来源，堆积自己的专业形象、个人品牌价值，当你开始收割成果后，做甚么都会快乐。

本文经葛捷思品牌经营学授权刊登，原文刊载于此

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