文/职来直往Miss 莫莉

因为离职的关係，被很多朋友关心，我来跟大家聊聊我真实的离职原因吧！讲实话，我前东家比较是一个靠主管关爱的眼神，决定你的薪资和发展的公司，虽然我觉得哪家公司也差不到哪去。当时的职位虽是挂人资，不如说我的角色比较是跨部门沟通。

刚毕业的那一年，加入公司虽然辛苦，我曾经做得蛮开心的，但后来因为公司调薪还是发奖金，我渐渐的观察到一些不公平的事实，我都有跟主管反映这些事，她也看穿谁在自肥，但她气在心里觉得谁调薪太多不公平或没道理，还是容忍问题，跟我说这里文化就是这样，你要这份工作，就接受这里的文化继续游吧！其余免谈。大家并不知道，奖金应该是公司最好动手脚的钱，很多长官会自肥。 

我从来没说过，当时早就不準备久留，人如果太正直不想随波逐流，那注定也只能再找能发挥的舞台。我也猜到她并不会离职，毕竟大多数的主管，不会轻易换工作，后来有个主管因为下属的事情来找我，偷偷点破我说，这里没有你的机会，别久留，你离开也不会找不到工作，我知道他是真心为我想，应该要谢谢他给我离职的勇气。

因为我向来也不是典型人资听命于老闆的死个性，我明明发现很多问题，公司却给我一直装死，后来我也不想多再跟主管反应任何事情，沉默成为我游走江湖最佳的保护色。去中部演讲认识一个学长，我们意外聊起各自在错的地方，做对的事情，是一件多么痛苦的事，学长甚至还背更多黑锅，苦不堪言。

是公司管理最大危机！

很多人以为人资好像是个爽缺，但我跟学长离开的理由，是我们已经觉得老闆无法沟通，我们不是不做事的人，但老闆跟员工都觉得理所当然。

我回想起硕士的时候，我的研究主题是员工沉默（employee silence），因为我很早在大学实习的时候，就发现员工会刻意不主动告知与工作有关的问题、意见及资讯，甚至是有很多好的想法没有发挥的空间，因为害怕被清算、害怕说了没用，沉默行为就这样间接扼杀很多创新的机会，甚至容忍很多问题，直到我自己工作那么久了，才发现大部分的公司，才不在意基层员工意见。

有些公司离职率很高，很多老闆也只会说立刻再找免洗人力，赶快上工，他们从来不会检讨公司的文化和制度，为何没有给人才一个能发挥的空间，讲难听一点，真正能力强的员工也知道良禽要择木而栖，很多老闆，你可以问问自己你给员工的土壤是贫瘠的还是丰腴的，很多主管只是站在戏棚下久了，觉得自己有些江湖地位，他们在一个地方待太久，其实是碍于年纪，离职也没有其他选择。

公司如果只会要员工随波逐流，根本不会有什么人才会留下来，只会留下一堆无能的老贼而已。还记得有一次一个员工离职，因为他信的过我，跟我说他离开其实降薪，但他至少是为了有兴趣发展的领域才转换跑道，我很为他开心，知道自己的要的是什么，比起为了钱做的没前途的工作幸福多了。

提离职后，请认清这个事实！

大部分的主管，并不会为你的职涯发展想，公司本就是存在着公司立场，主管说到底也是为了自己利益优先，身为员工与其当一个苦守寒窑的王宝钗，美其名说自己忠诚度高，不如当一个机关算尽的王熙凤，还比较不会吃亏。

很多人跟我说他离职会走不了，我向来觉得你高估自己的重要性，公司在你提离职那刻，就不会再留你了，主管只怕没小弟小妹使唤，一定会立刻找新人取代你。离职对得起自己就可以了，其实主管并没有那么喜欢你，大多是下属自作多情了。（我想你还喜欢：过来人揭面试官只爱听这3句）

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