今年（2021）端午节为6月14日（星期一），也是目前疫情第三级警戒延长的期限（目前已延长到6月28日）。然而最近物流业、电商业配合防疫物资民生品运送不停歇、医疗业也因应防疫不得闲。如果您的公司端午连假（6月12日至6月14日）期间需加班，该计算员工加班费？如果是排班制企业又该如何调整班表？由于不同公司休假、排班方式皆不同，以下将分别说明週休二日和排班制公司的状况，以及国定假日时常见的合法调移情形。

端午节6/14当天为国定假日，依法应让员工放假

如果您是比照政府机关行事曆上班（週六、日休息）的公司，因6月14日端午节这一天为国定假日，依劳基法§37规定雇主应让员工放假，就会形成6月12日(六)至6月14日(一)三天端午连假。

员工端午连假出勤加班，加班费如何计算？排班制企业如何调整班表？

端午连假期间让员工出勤加班，需要依照员工排班状况不同来发给加班费。至于该如何计算呢？以下举的劳工来计算，并分别说明和公司两种情形让您了解：

(一)情况一：比照政府机关行事曆出勤企业

答案：

首先，计算出新人妹的平日每小时工资额（以下简称时薪）=30,000元/30天/8小时=125元。

▌6月12日(星期六)加班8小时：这天性质为，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）

 计算方式：[125元×(4/3)×2小时]+[125元×(5/3)×6小时]＝1,584元。

【B老闆应发给新人妹当天加班费1,584元】

 

▌6月13日(星期日)加班8小时：这天为，如果没有天灾、事变或突发事件，依法雇主是不能让员工上班的。而如果因上面因素员工配合加班，除了加班费依照例假日加班费率计算，员工还会有补休1天。（劳基法§40）

计算方式：125元×8小时＝1,000元

【如果B老闆因突发事件当天请新人妹加班，应发给新人妹当天加班费1,000元，并另外再给补假1天】

 

▌6月14日(星期一)加班8小时：这天为，因国定假日遇到工作日却出勤加班薪水应加倍发给（劳基法§39），故当天即使加班1小时也要算全日8小时加班费。



计算方式：125元×8小时＝1,000元。

【B老闆应发给新人妹当天加班费1,000元】

(二)情况二：排班制或变形工时（弹性工时）企业

如果您是排班制或实施变形工时（弹性工时）的企业，通常雇主会事先和员工协调好出勤班表，先决定好例假日及休息日，再视状况安排国定假日是否需要人力出勤。最后，再按照班表上约定的出勤日性质来计算加班费即可。

 

提醒雇主在端午节（国定假日）期间排班、计算加班费时要留意2点：

1、端午节（国定假日）排班方式

(1)  端午节（国定假日）未调移：如果维持6月14日当天为端午节，就要进一步看员工班表对为、或；若为，员工放假照给原薪，若刚好排到和，则雇主必须另外给员工补假一天。

(2)  端午节（国定假日）调移：雇主可以依照实际事先和员工协商，将端午节和其他调移，也必须明确指出对调的日期，千万不能逕自调移可是违法的喔！而对调后6月14日当天变成正常工作日，安排员工上班就不需给加班费了。

2、端午节（国定假日）加班费计算方式

不管是否调移端午节这一天，最后确定的班表可以做为计算员工出勤加班的依据，可以参考以下计算方式：

(1)  端午节（国定假日）排定在，安排员工加班：加班1小时就要算全日8小时加班费。（劳基法§39）

(2)  端午节（国定假日）排定在，安排员工加班：以休息日加班费率计算，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）

若加班费未给或少给了，雇主可能会因违反加班费规定，被罚2-100万，还会被公布公司名称、负责人姓名，提醒您可别因为漏给了或计算错误而被罚款，将十分得不偿失呀！

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注1：请参考劳动部104年04月23日劳动条1字第 1040130697号函

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