小美最近刚离职，希望能转换跑道，便听从妈妈的建议将劳保保在职业工会来累积工作年资。在小美休息半年边进修外文后，她顺利找到一家新成立的小型外商上班，然而老闆得知其已在职业工会加保，表示愿意直接给钱补贴小美保险费用，小美该答应吗？又小美在待业期间将劳保寄保在职业工会的做法是否正确呢？

下面将透过四个常见的问题，回答您如何正确加保在职业工会，并比较劳健保投保在公司和职业工会的差异，让您的权益不受损：

问题一：劳工在待业、失业期间，劳健保可以加保在职业工会吗？

年轻人转换工作较频繁，可能会听从长辈建议，在工作中断、空窗期间先到职业工会加保，等到找到工作再去退保，就可以延续年资不影响劳保退休金权益。但其实会违反《劳工保险条例》规定，因为劳工保险是在职保险，必须是实际有工作的受僱劳工，或从事小事业的自营作业者才能参加。

 

如果您没有工作，却将劳健保加保在职业工会，被查到恐怕会被取消资格，且已经缴过的保险费也不会退还；另一方面，当您在请领相关给付时恐怕也会因为资格不符而无法请领，这点要请劳工朋友们特别留意喔！

问题二：老闆说我已经在职业工会加保了，就可以不用帮我投保吗？

答案是否定的。如果您是受僱在公司行号底下的劳工，应该要由雇主帮您投保劳健保喔！即使你本身有已有在特定的职业工会加保，但同时间又找了其他的受僱工作，就业后雇主还是必须要帮您加保劳保、就保和提拨劳工退休金，因为劳工保险可以重複投保，只是保费必须两边都缴纳，且重複投保劳保期间，会以较高的投保薪资来计算劳保给付。

至于职业工会的加保资格为何？什么样的情形才能加保在职业工会呢？请您继续看下去吧。

问题三：哪些工作者才可在职业工会加保？

依《劳工保险条例》第6条第7项规定，加保在职业工会必须符合两个条件：

(一) 实际从事本业相关工作

没有在从事行业的本业加保职业工会，劳保局会辅导您转到加保，以避免发生职灾时会有身份认定上的争议，也可能会因此少领保险给付；如果有不实投保、挂名投保等违法情形，被劳保局查到也恐怕会被取消资格，且白缴保费。

(二) 或

前者是指受僱2-3位以上雇主的劳工，像是接案的绘图设计师、家教老师、工地清洁工等，后者像是计程车司机、网拍、摆摊生意等自己做生意的劳动者，才能透过职业工会申报加保。

问题四：劳健保保在公司或职业工会，权益哪里有差？

实务上常听到劳工朋友因任职公司员工未满五人，雇主不是劳保强制加保对象，就请其先到职业工会加保，或雇主和其协商以给钱补贴保费的方式请其自行到职业工会加保。

 

当雇主请您到职业工会投保该照做吗？其实在职业工会和公司加保权益差别很大，以下说明三项差异说明给你听。

(一) 职业工会加保，每个月负担保险费用增加

在职业工会加劳保，劳工须负担60%的劳保保费(政府负担40%)，而在受僱的公司投保劳工只需负担20%(雇主负担70%、政府负担10%)。另外，职业工会会员也需要缴入会费、保证金等费用，对劳工而言负担保险金额会比在公司投保来的多。

(二) 职业工会无法投保就保，将有5项补助无法领取

因为职业工会会员和职业工会间并非劳雇关係，无法透过职业工会帮劳工投保，因此当您失业时，应有的就业保险相关保障也就无法申请，包含失业给付、育婴留职停薪津贴、提早就业奖助津贴、职训生活津贴、健保费补助等。

(三) 在职业工会加保，没有6%劳工退休金可以请领

因《劳工退休金条例》只强制规定要帮员工每月提拨6%薪资的退休金，如果您只透过职业工会投保，便无法领到劳工退休金，等于退休后少了一个保障(例外情形：自营作业者可以自愿提拨劳工退休金)。

透过以上四个问答，您是否都了解在职业工会和公司加保的差异了呢？赶紧检视自己的投保情况是否合法吧！也呼吁所有劳工朋友们，这些社会保险是对雇主最基本的规範，因此当应徵到新工作时，别忘了先了解清楚自身的劳健保权益，如果遇到不合理的状况也记得要勇敢争取，以免白缴了保费又无法请领给付！（我想你还喜欢：补贴员工费用向职业工会投保可能触法？2个QA带你了解！）

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