文/黄莲瑛律师、温晴方律师

案例

A为刚出社会的新鲜人，因为家中突遭变故，需要支付高额医药费，但光靠A这个月的薪水完全无法负担，A在同事B的建议下打算向目前就职的公司借钱应急。究竟公司可不可以借钱给员工？出借资金时又应该要注意哪些事项呢？

本文

一、公司出借资金时需要遵守的规定

根据公司法第15条第1项规定[1]，为了避免公司负责人滥用公司的财产，公司原则上不可以任意出借资金给他人。那什么时候例外可以借钱给别人呢？请见以下表1。

二、公司借钱给员工的可行性及应注意事项——预支薪资

既然公司原则上不可以借钱给任何他人，员工也属于这个範围内，那生活中常发生公司借钱给员工的情况，是不是也会因为违反公司法第15条规定而被禁止呢？目前实务上考量到员工与公司的依存关係，公司如果以的方式借钱给员工，并约定从员工的薪资中扣除借款金额，这样的情形可例外不属于公司的一般贷款行为，不受到公司法第15条规範[2]。

需要注意的是，预支的薪资如果超过一般薪资之合理範围，或所预支的薪资无法由员工自由支配。例如月薪2万5000元的员工向公司借了1,500万元，显然超过一般薪资的合理範围；或是该笔借款形式上虽然是员工借的，但根本没有到员工手上，员工无法自由支配所预支的薪资。此时，公司在出借资金给员工时就仍然必须受到公司法第15条规定的限制[3]（图1）。

三、结语

为了稳固公司的财产，保障公司的债权人及股东的权益，除非在特定的情况下，公司不能任意出借资金给他人。

那一开始案例中的A如果採纳同事B的建议向公司借钱应急，公司可不可以借钱给A呢？在现行法律下，如果A是向公司预支合理範围内的薪资，且该笔借款可以由A自由使用，则公司预支薪资给A是不需要受公司法规定所限制的。（我想你还喜欢：员工上班迟到、滑手机，老闆可以扣薪吗？）

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原文作者：黄莲瑛、温晴方

原文标题：公司可以借钱给员工吗？——公司出借资金应该注意的事项

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注脚

[1] 公司法第15条第1项：

[2] 经济部（68）经商字第39514号函释（1979/11/17）：

[3] 经济部（101）经商字第10102144470号函释（2012/11/28）：

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