刊登职缺已经一个礼拜，来应徵的人却寥寥无几？或是来应徵的人，面试谈没两句您就想赶快结束面试，请他回去等候通知？相信是多数中小企业老闆、企业主心中的痛！

没有人资专员帮您打理招募流程、多余的资金经营雇主品牌吗？没关係，小编分享给您简单的小诀窍，只要透过这5点逐步检视您所刊登的职缺，相信没有招募经验的企业主或管理者，也都能让您的徵才广告脱颖而出，进而找到对的人唷！

第一招：填写不完整，恐让人以为是求职诈骗！

公司简介是让求职者在第一时间认识您的管道，如果您的公司不是知名品牌或大企业，徵才时便需要花点心力建置栏位。提供充足的资讯，除了能降低职缺被略过的机率，也能提升求职者前往面试的信心！

初创小公司或个品牌小店家对于简介中该写什么可能十分头痛，其实，您可以想像自己是直接在和求职者对话，并站在他的角度来介绍公司。以下2点供您参考：

1、公司风格文化：

公司描述会吸引到相符特质的人才，如果您喜欢活泼、大胆创新的员工，就需要强调公司团队开朗乐观、富有创造力；另外，有些公司较重视团队合作、沟通协调等，也都可放在公司简介中。

2、公司核心价值：

老闆可以对外传达公司所追求的目标和愿景、态度与价值观，以吸引相符理念的求职者前往应徵，例如有些公司理念追求环境保护、永续发展，就会吸引重视企业社会责任的求职者前往应徵。

※贴心小叮咛：放上更能抓住求职者的眼光！您可以放上公司环境、旅游聚会、教育训练、团队介绍等照片，让求职者在应徵前更加了解及信任您们。→点我看518熊班公司上传照片教学。

第二招：公司实际经营项目描述不清楚，求职者也怕入错行！

在公司简介中填写清楚的公司产品、服务项目，可以帮助求职者了解公司经营项目，提高求职者的求职意愿。试想，求职者如果要应徵一家公司，却对公司实际在卖什么、提供什么服务不清不楚，是否十分没安全感？家人朋友也可能会劝退、阻挠。

再者，求职者除了透过职务搜寻工作外，也会依现况与趋势来挑选工作，雇主在公司资料上说明清楚经营项目，可以筛选掉和求职期待不符的人选，免去您查看履历的宝贵时间。

第三招：福利待遇不如大企业？至少写下3点吸引人的特色

两家相同领域、工作内容的职缺，求职者多半会优先选择薪资福利较佳，或名声较大的公司，毕竟薪资奖金和未来性还是多数人优先的考量。但中小企业公司如果没有诱人的薪资待遇，该如何说服求职者应徵？其实，人性化的福利制度，越能突显您和大型企业的差异，藉此吸引求职者。

建议您可以动动脑筋找出至少3点公司特色或优点，只要不吝分享公司特别的人、事、物，相信都能来抓住求职者的眼球、留下好的印象喔！以下举3个例子让您参考：

1、休假、上下班弹性：

公司提供弹性时间上下班，方便员工照顾家人、安排活动，给员工优于法令规定的特休天数、不扣薪病事假、生日假、情绪假、亲子假等，都是很吸引人的福利措施。

2、让员工带宠物上班：

办公室允许员工带毛小孩上班，不仅可以疗癒上班族疲惫的心情，也间接增进同事间聊天话题与情感交流。

3、分享出色的人事物：

在这个斜槓的年代，有些公司老闆、员工除了本业外，还兼有其他专业、才华，您可以让这些员工现身说法，并将内容放进公司介绍页，说不定能引发求职者的共鸣，吸引其加入团队一起共事。当然，公司如果有特殊的产品、杰出表现甚至得奖事蹟，也不外乎是一种行销方式，千万别害臊分享给大家知道！

第四招：工作内容只写？聪明的求职者看到也快逃

在完成公司简介后，职缺建立也十分重要。而职缺说明主要分成和两个部分，如果您写得十分模糊，使用平台找工作的求职者将无法直接搜寻到；而求职者点进职缺浏览完工作内容却未投递应徵，除了条件不符外，很可能是您的工作内容说明不够清楚！赶紧来看您的职缺描述是否有符合下面的说明。

1、职务名称精準描述：

精準、简洁的职务名称描述能帮助求职者在搜寻时，快速找到想要的职缺。例如：超商想找夜班人员，可以在职务名称注明店员；餐厅想徵求3-5年经历的服务人员，可写外场服务人员，以筛选资格不符的求职者；饭店刊登也不如描述来得清楚。

2、工作内容据实告知：

您必须先清楚该职缺应执行的工作任务，对工作职责有明确的定义和概念，在工作内容栏位据实告知徵才条件和优先录取标準，让求职者获取足够的资讯自我评估是否适合，也可避免您面试或进用时发现和与期待不符、增加招募作业成本。

※贴心小叮咛：518熊班推出新功能，帮您建立人才条件门槛、更精準筛选到合适人才！

第五招：被动等人上门应徵就好了？时代在变，招募人才也必须主动出击

近几年求才十分竞争，如果您希望尽快找到合适人才，不能只被动等待求职者上门。雇主除了应积极招募、主动浏览人才资料库邀约面试，还可以透过经营雇主品牌等方式吸引求职者的目光。以下2个例子供您参考：

1、主动经营雇主品牌吸引人才：

您可能以为品牌经营需要花大笔金钱和时间，但其实只要用心优化招募流程，也能让求职者主动帮您行销公司的好。像近日就有一位日本求职者投递某食品公司职缺，虽然在第一关书面审核就被刷下来，但却收到公司寄来的厚重包裹，感谢他用心準备面试，而这位日本网友因感受到公司的用心，主动在推特分享这件事情，不仅引发网友热烈迴响，该公司也因此获得不少正面评价。

2、善用社群平台工具创造连结：

年轻人擅长运用网路工具查找企业资料与评价，也喜爱透过社群媒体平台追蹤新鲜事，职缺要获得年轻人的关注，必须先抓住他们的眼球。除了透过文字，您也可以尝试透过照片、影音等方式介绍公司，或发想趣味、创意的方式来创造和求职者间的连结。

看完上述五个徵才小撇步，其实不外乎就是提醒雇主们可以！您可以站在求职者的角度看公司的徵才页面是否够吸睛，小编也建议您可以访问身边亲朋好友，看到这笔职缺时是否感兴趣？或有任何不清楚想了解的问题？这些都能帮助您的资料建立更完善喔，赶紧花时间将公司资料、职缺页面变身吧，虽然前置準备较辛苦，但相信一定能让您的招募更有效率唷！

 

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