前阵子台铁408次太鲁阁号出轨意外，初步调查为外包厂商的工程车在施作时，违规停在斜坡上，还疑似忘记拉手剎车，才导致工程车滑下斜坡撞上火车，造成严重的伤亡(职业安全卫生设施规则§116(6))。

从这起意外我们得到省思，台湾虽然以代工闻名，但有些工厂为了加速产量，要求员工将安全措施或防呆机制拿掉来提升工作效率或赶进度，忽略危险性而导致职场意外发生。

不同产业、职业会有不同程度与情况的安全问题，当灾害发生时，危急时刻我们可能会脑袋一片空白，而第一时间又该如何处理呢？这份职灾事件处理SOP可以让雇主们存下来，或许在重要时刻可以帮助到您喔！

工作场所发生职灾事件处理流程

▌职灾发生处理流程(详细版)：

1.职灾发生时，停止部分或全部作业，不可移动或破坏现场。未依规定处理可处一年以下有期徒刑、拘役或科或併科18万元以下罚金。(职安法§18)

2.确认受伤对象与伤势，採取必要急救措施，迅速就医并表明职灾身分。

3.确认职灾情况，如果符合(注)必须在8小时内通报各地方政府劳动检查机构或中央的职业安全卫生署。未依规定通报可罚3-15万元罚锾。(职安法§37)。

4.关怀员工后续伤势，并补偿医疗费用和原领工资(可申请劳保给付抵充)。

5.针对本次职灾事件分析成因、讨论如何改善。

6.员工职灾治疗结束后，协助调整其能胜任的工作，并提供辅具等必要协助。

企业须每月须填报职灾月报表

在台湾，营造业、製造业常传出职灾意外，而中小企业也因为资源有限，员工流动率相对较高，雇主每天要面临形形色色员工，在安全管理方面上较难掌握，也使得职场发生意外机率高于大型企业。

因此，职安署指定部分企业须每月填写职业灾害内容及统计(110年1月4日新上线)，并报请劳动检查机构备查，以统计目前台湾的职业灾害状况(职安法§38、职安法施行细则§51)。企业主要留意的是如果未依规定填报，经通知又未如期改善，将可罚3-15万罚锾(职安法§38)。

预防措施重要性永远大于事发后处理事故

因职灾发生因为是採，无论是否为雇主过失，雇主都要负起赔偿、照顾员工的责任，赋予雇主的责任相对较重！因此企业内部平时应做好职场安全防护，依照不同行职业类型规划安全设备与措施；此外，也需要做好教育训练和监督管理，避免员工执行业务时发生意外。当然事故若不幸发生，也要按照SOP处理，并在事后检讨改善避免意外再度发生。

无论是谁都不乐见职场中有意外发生，因此做好不仅十分重要，若劳工和雇主都愿意多注意一点、不怕麻烦，相信灾难发生机率也能够降低许多！（我想你还喜欢：职灾发生雇主须负担哪些责任？破除4大迷思教你降低赔偿风险）

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注：重大职灾定义为下列四种之一：

1.有人受灾害致死

2.受灾害人数3人以上

3.受灾害人数1人且须住院治疗

4.其他中央主管机关指定的灾害

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