【情境】新人妹在饮料店打工，某天因为生理期不舒服想请假，于是传讯息向B老闆请假：

以上虽然是短短几句劳工和雇主间的请假对话，却有4点错误陈述和错误观念，你有找到吗？公司中若有女性劳工，身为雇主、主管的您不能不清楚规定，以免犯了和B老闆相同的错误。

最近就有一位女性打工族向公司请生理假，被店长以为原因回绝，她因此向劳动局申诉，如果查明属实，该公司可能会被开罚2万至30万元，还会被公布负责人姓名！

究竟部分工时劳工(打工族、工读生、计时人员)生理假和正职人员有何不同？让小编用3点说明让您快速了解：

一、劳工请生理假，雇主不能拒绝或强迫改请其他假别

新人妹说生理假规定在劳基法中其实是错的，有关生理假规定是在《性平法》§14中：。

在上述案例中，B老闆请新人妹改请特休也是错误的做法，因为劳工有权利申请生理假，雇主不能拒绝，或要求劳工用其他假别来取代。

二、部分工时劳工和全时人员同样有生理假，请假单位以为原则

劳动部曾说明，部分工时劳工也适用性平法§14规定，和全时人员一样，每月可请生理假1日，每年最多可请12日生理假，另外因女性生理情况较特殊，一次给予为原则(注1)，也就是依照部分工时劳工当天排班时数来给假，例如：新人妹请生理假当天排班6小时，B老闆给假一天为6小时的生理假。当然雇主如果优于法令规定，给予员工较弹性的请假时数(以时数请假)也无不可唷！ 

在薪水计算部分，请生理假和病假一样为半薪，全年请假天数超过第3天会併入有薪病假天数(一年上限30天)计算，只是有薪病假的时数是依部分工时劳工的工作时数依比例计算。

三、劳工请生理假，雇主要医师证明恐违法！

在《性平法施行细则》§13中有提到女性在请产假、安胎假、育婴假等假别时，雇主必要时可要求员工提出相关证明文件，但其中唯独未提到此规定，而劳动部也曾提出声明表示劳工请生理假时，可以不用提供相关证明文件(注2)，因此我们可知道生理假有别于一般假别，而上述案例中B老闆请新人妹提供就医证明也已明显触法！

其实打工族和正职人员享有的请假权益没有太大差别，只是因为工作时数相对较少，请假时数或薪水计算上会有些许不同，后续我们也会再整理打工族的请假规定和薪水计算一览表，帮助雇主、主管、人资们在管理员工出勤、薪水计算上更方便，别忘了持续follow职场熊报最新文章唷！

--------------------------------------------------

注1：请参考劳动部民国 105 年 06 月 27 日劳动条 4字第 1050131141 号函

注2：请参考劳委会民国80年07月01日（80）台劳动三字第16614号函

声明：文中观点不代表本站立场。