老闆，你刚刚攻击我的村庄？

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网友发问

网友Dean提问：

已跟老闆提离职，但老闆以人手不足为由，要我等他们找到新人，然后要我将其培养好，才能离职。

．老闆以这个理由不让我离职，合法吗？怎么办？

．如果有在预告期间前明确提出离职，也把事情交代好，届时离职日一到，可以不到公司？

法律百科这样说

一、离职由劳工单方面提出就生效，不须雇主核准

关于劳工向雇主提离职，在法律上是劳工的权利，不需要得到老闆的同意或核准，劳工单方面提出来就会发生效力 (文末注1)。因此，就算公司内部规定离职一定要公司核准才生效，或是提离职时老闆有类似的说法，这样的内规或说法，也会因为违反法令而无效。

二、离职的预告期间

提问人有另外提到预告期间的事，顺便说明一下。劳工自请离职原则上必须提前通知老闆，只有在法律规定的例外情形，才可以不用提前通知，例如雇主对劳工施暴、不依约付工资、或雇主违反劳动契约或劳工法令，导致损害劳工的权益等等 (文末注2)。究竟劳工必须在几天前通知老闆？会依照他在职期间的长短，必须在10天、20天或30天前通知老闆，在劳动基準法上称为 (文末注3)，实际的期间可以参考下面的表1：

既然预告期间是法律明确规定的，雇主就不能另外订定比法律规定还要差的劳动条件 (文末注4)。因此，如果公司的预告期间比法定预告期间还长，例如老闆说公司规定不管员工到职多久，离职都必须提前60天告知，这样才有足够的时间让公司找到新人并且把他培养好等等，这种公司的预告期间比法定预告期间还长的内规、约定或说法，会因为不符合劳动基準法的规定而无效 (文末注5)。所以公司内部如果有超过法定预告期间的情形，劳工也只要依照法律规定的预告期间提前预告就可以了。

然而，如果劳工离职没有依照预告期间提前通知，擅离职位，反而可能会被雇主依法 (文末注6) 请求因为劳工未提前通知所受到的损害。

结论

回到提问人的问题，老闆不让员工离职，并没有法律上的依据，离职是只要劳工单方面提出就会生效了，不需要老闆准许。至于预告期间，如果老闆提出比法律规定还要长的预告期间，劳工也只要依法定预告期间通知老闆就可以了，但建议劳工遵守预告期间，避免被雇主求偿未提前通知的损害。

因此，劳工依法提前告知离职，而且也把事情交代完，基本上老闆不能要求员工在离职日之后继续到公司上班！至于具体个案的法律谘询，以及是否可能涉及其他常见的法律问题，例如有没有最低服务年限的约定等等，敬请洽询专业律师。

>> 延伸阅读

雷皓明、张学昌（2020），《离职、请辞要遵守什么程序？》

黄莲瑛、林宥廷（2020），《老闆说要绑N年——劳动契约的最低服务年限约定合法吗？》

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此问答为518职场熊报与法律百科合作企划【抢救离职大作战－】共同製作。

此问答内容也同步刊登于法律百科中：老闆不给离职怎么办？

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注1

民法第488条：

最高法院102年度台上字第120号民事判决：

注2

劳动基準法第14条第1项：

注3

劳动基準法第15条第2项：

劳动基準法第16条第1项：

关于预告期间的问题，可以参考法律百科文章：雷皓明、张学昌（2020），《离职、请辞要遵守什么程序？》。

注4

劳动基準法第1条：

注5

民法第71条：

注6

民法第184条：

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