文/杨明允

 

立志要带领地球人的全球首富马斯克（Elon Musk），身为特斯拉、SpaceX的创办人，要能拥有如此成功的事业，除了本身的聪明才智外，更是新创公司成功的重要功臣！马斯克就曾在节目中提到他如何挑选适合的工作伙伴，关键的就能让他看出对方是需要的人才，还是自吹自擂的骗子！

无论求职者过去的专业领域以及工作经验如何，马斯克面试时都会问的问题是：

 

 

Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them?

 

马斯克认为，用这个问题就能知道求职者是否具备他所认为，在工作中最重要的技能──解决问题的能力。

在撰写履历或面试时，求职者当然会尽可能想替自己，但是是无法造假的。因此马斯克透过求职者处理问题的细节和办法，从中深入了解各个面试者的思考逻辑、应变能力、甚至人格特质，进而判定求职者是否是公司需要的人才──对马斯克来说，这个问题背后代表的东西，比有用多了。

 

除了马斯克，许多大企业也常将这个问题纳入面试中，不只是跟风，这可是有研究根据的。国外的研究发现，当针对求职者的过去更深入地题问、了解时，就越能够得知求职者究竟是还是！（我想你还喜欢：面试挑人只选有经验的？外商人资亲揭徵才绝不看走眼3準则）

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原标题：全球首富马斯克面试人超犀利！他用1个问题，就知道你是不是在说谎

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