春节将至，许多店家忙着办年货，当正职、兼职人力不足时，就需要请工读生、临时工(注1)帮忙。因应2021年基本工资上涨及国定假日计薪较高，许多求职者们也愿意牺牲连假假期，趁这段期间赚过年红包。

过年期间徵临时计时人员，因涵盖到国定假日，薪水计算方式会有不同；而保险的部分，即便是临时、短期的人力，也要依法投保劳保、就保、提拨劳退金，至于健保的部分则依照工作期间长短而有不同状况。但是僱用短期临时工通常天数都不长、没有整月在职，临时工的保险该从何时加退保？劳保投保薪资又该如何申报呢？小编製作了下表供老闆人资们对照。

现在，就让小编用下面例子让您了解实际如何申报，大家也可以对照上图的说明跟着试算看看喔。

▊问题情境

B总经营的卖场已有5位正职员工，今年过年他担心忙不过来，多请了一位临时工读生新人妹来支援，并约定2/11-2/14这四天国定假日上班，且每日给薪2600元。新人妹目前是大四生，其健保是以眷属身分保在母亲的公司，他想利用过年期间多赚一点钱买新手机，请问B总该如何帮新人妹投保劳、健、就保，和提拨劳退金才合乎法令规定呢？

▊答案

一、劳工保险：

1.B总僱用5位正职员工，是劳保的强制投保单位，须帮新人妹加劳保，并在2/11到职第一天就加保、2/14退保。

2.因新人妹是临时工只做四天，用同一工作等级员工的月薪资总额申报劳保投保薪资。

※申报劳保计算方式：

日薪2600元X30日=月薪78,000元，

对照劳保投保薪资分级表(注5)，月投保薪资应申报为45,800元，保险费则计收4日。

二、就业保险：

B总应帮新人妹投保就业保险，其帮新人妹申报劳保的同时，新人妹同时也取得就保被保险人身分。

三、全民健康保险：

新人妹从事的打工是短期临时性质四天而已，因此B总非健保强制投保单位，经新人妹同意可继续将健保维持挂在母亲的公司。

四、劳工退休金：B总应帮新人妹提拨劳退金。

※提缴劳退金金额计算(注5)：

日薪2600元X30日=月薪78,000元，

对照劳工退休金月提缴分级表(注6)，月提缴工资为80,200元，

【80,200元÷30日×4日×6%】，故B总应帮阿咪提缴退休金金额为642元

雇主若未帮员工投保、提缴，除了会有行政罚锾或，若短期人员在打工期间遭遇职业灾害，或发生保险请领的事由，还须负上损害赔偿责任，因此提醒雇主们即便请临时人员也应加保、提缴劳退金，别因小失大喔！

----------------------------------------------------

注1：指未全月在职，不定时到工的劳工(例如临时工短暂受僱几天) 

注2：请参考卫福部民国84年7月4日卫署健保字第84031133号函释

注3：依全民健康保险施行细则§20规定，保险对象原有之投保资格尚未丧失，其从事短期性工作未逾三个月者，得以原投保资格继续投保

注4：请参考劳保局网站说明

注5：请参考劳保局劳工保险投保薪资分级表(110年1月1日起适用)

注6：请参考劳保局劳工退休金月提缴分级表(110年1月1日生效)

声明：文中观点不代表本站立场。