文/网路专栏作家 菲女狼

 

彼得为了争取这次的工作机会，历经了五个不同主管的面试，一路过关斩将、相谈甚欢。原以为稳稳拿到offer，却意外没被録用，几番打听之下，才知道是前主管搞的鬼。

前主管一直对彼得在离职面谈的谈话耿耿于怀，因此在这间公司跟他做彼得的reference check时，并未给彼得好的评价，让彼得与此次的机会失之交臂。

 

离职面谈是公司与员工分手的必然程序，就像婚姻走到尽头办离婚一样。即使没有缘份再一起走下去，只要好好处理，双方之后还可能当朋友，如果处理不好，好聚不好散并留下芥蒂，很可能就会扼杀职场前景。

一、有不满在职时就应提出，而不是等到决定离职时才全盘托出

绝大部分的主管都会希望职员们在遇到困难、不满的时候，能有及时良性的沟通。早说，也许还有机会透过磨合，再携手前进，而不是等到为时已晚的离职时候，才一股脑儿的全盘托出。

 

再说，如果能说，多数人应该在提辞呈之前就说了，何必等到离职的这个时候才知无不言，除了情绪发洩之外，并没有实质的效益。而且可能会落得在职时不善沟通的罪名。

二、你以为说真心话可以让对方未来更好，多数人却不会有採纳諌言的雅量

有些人基于我俩无缘，但是希望日后你更好的心态，掏心掏肺的说出心裏的想法与不满。这时，说太多、説太重，説者无心，听者有意。自以为是出于一片善意，在别人听起来却是冒犯批评。

 

除此之外，身为一个离职员工，这家公司、这些主管们如何，已经不干你的事了，他们自己看不到的盲点，用不着你费心去点破。

 

况且，一个要离职的人，对公司来说已经属于，就算你是告某位主管或同事的状，而告得言之有理，多数公司还是会挺在职员工，因为那才是自家人、才是公司要重视的资产，一个即将离职的员工并不是。

三、下个工作，你还需要他美言，别搞坏关係！场面客套话，有其必要性。

很多企业採用新人时，都会有向应徴者前几个公司进行reference check这道标準程序。即使檯面上省略这道程序，也可能透过管道私下打听。

 

因此离职面谈时，好好的道别，说些承蒙照顾之类的埸面客套话，留下最后的好印象绝对必要，毕竟大家都喜欢听好的的话，正所谓人前留一线，日后好相见。

 

离职面谈是公司与员工分手前的一道必要程序，不管是基于好意，还是累积了太多太久的怨怼想不吐不快，都要有技巧的表达、点到为止就好，不值得你冒着搞坏关係的风险直言不讳、大书特书，一不小心就可能种下危害自己日后职涯发展的祸因。（我想你还喜欢：新公司要求资历查核可以拒绝？关于Reference Check的3个重点！）

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