该怎么做才能和同事好好相处呢？在职场上，相信多数人都希望和同事主管们相处融洽，不求能有多好交情成为挚友，只求至少能做到。不过，总还是有一些人会坚持个人风格，丝毫不在意他人看法，成为的同事！而面对这样的坏同事，我们又该坚守哪些做人原则，才能全身而退、毫髮无伤？

同事相处融洽比加薪更重要？逾8成上班族的答案是…

过往英国专业会计协会（AAT）曾针对2千名上班族，进行工作态度调查，并从结果中意外发现，竟然高达8成的上班族表示，他们宁可不加薪，也不要与他们不喜欢的人共事；并强调，如果加薪意味着要与不喜欢的人在一起工作的话，他们会选择拒绝。

 

而原因就在于，多数上班族每天有大部份时间都花在工作上，见同事的时间可能比见家人的时间都长，因此，与喜欢和尊重他人的同事一起工作，将会让工作变得更快乐。

 

由此也可看出，儘管外出工作、拚事业是为了提高自己的生活质量，但是大多数人仍认为，遇到好相处的同事，或者在这份工作中能感受到自己存在的价值，比起薪水待遇来得更重要。

不易被坏同事陷害的职场人，只是坚守了这3个

不知道你是否曾仔细观察过，在职场上那些特别优秀的人，未必是学历最高的人，但通常都具备这几个人格特质，即便遇到想要利用或陷害，也往往都能迎刃而解！

1. 社交能力佳 — 少个敌人就是多个朋友

有的地方难免少不了流言蜚语，更少不了沟通交流的能力，尤其职场人际关係的重要度更是不言而喻。因此，不论是抱怨工作内容、客户、同事，甚至是老闆，一旦透露出负面情绪或文字，就很容易沦为有心人士利用的工具。

 

这时候，在人际交往上有能力的人，往往也不会轻易加入别人抱怨的行列，反倒会选择用称讚对方的方式，建立自己的良好形象。因为他们深知这个道理，任何闲言闲语最终都会四处流窜，就算说者无意，但却难避免听者有心。

2. 时间管理妥当 — 凡事提前準备、分清任务优先级

一个人能力再好，也很难独自完成庞大专案。因此，拥有时间整合能力的人，也会为自己每一天的工作项目和行程，列一张代办清单，按照任务的重要程度，一一安排好顺序，以区分事情的轻重缓急，专注于现在要做的事。

 

除此之外，这类职场人也会尽力整合团队凝聚力，让每一个人都能自由挥洒他的专长，保持的黄金原则，确保每一件任务与行程留一点的空间，也才能为自己留有更充裕的时间，去应对可能出现的突发状况。

3. 处事自律 — 保持今日事今日毕，定期检讨成果好习惯

每当面对主管交付给你的新任务，你是否患有想留到最后期限再处理的呢？其实人都是有惰性的，没有自律能力的人往往会陷入为自己找藉口的泥淖，做事情也是3分钟热度，生活习惯乱糟糟，总是处在迷茫、没有明确目标的状态下。

 

但相对地，具有自律能力的人，就算没人催促，今天要完成的工作，也会告诉自己一定要在今天完成。除了把每一天完成的工作项目，在清单上打一个勾，也会顺便记下每件事情完成的日期、所花费的时间。等到完成所有工作项目后，还会再回过头来检视自己的成效，看看怎么提升工作效率，才能达成更好的工作表现。

和同事相处不来，也请别成为这3种同事！

虽然大家常说，但就算再这么理性，秉持公归公、私归私的原则，却还是难以避免遇到以下这3种同事：

惹人厌同事1. 只会出张嘴

举个最常见的例子来说，每次有什么专案要忙，就会有人只发表意见、却不动手帮忙；又或者是，已经讲好要负责那些部分，对方也一副胸有成足的允诺你，结果却还是错误百出，甚至要求你帮他收拾善后。面对这种的坏同事，和他一起工作不仅会让人血压飙高，也请打消念头，别奢望他能给予什么实质协助，只希望他先闭上嘴巴吧！

惹人厌同事2. 唯恐天下不乱

虽说八卦人人都好奇、大家都有兴趣，但有一种类型的同事，除了会到处探听八卦隐私以外，还会拿此做为和其他人的筹码，甚至最后搬弄是非，在办公室製造对立的紧张氛围！想听八卦的心情你我都懂，但是手段过于拙劣，真的也会让人超反感！

惹人厌同事3. 怨天怨地怨宇宙

看到这标题是否已经让你燃起内心的无名火呢？负能量人人都有，偶有抱怨或碎念都能被理解，毕竟情绪的确需要适时的抒发！但此类型的同事，除了每天怨声载道地说、、等诸如此类的，只要谁谁谁又惹他不如意，可不知道他又要抱怨到何时了…而这种惹人厌的同事，也从未想过自己可以改进调整的地方，在工作上唯一的记忆点就是很会抱怨！

最后，正值迎接新一年的好开始，如果你觉得自己整个2020年似乎都过得很不顺遂，在工作上也没有进步，那么不妨将上述提到的这些职场学起来，一切一定都还来得及哟！（我想你还喜欢：别怀疑！出现这5个离职徵兆，代表有同事想离开了）

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