文/职来直往Miss 莫莉

 

AY是我的好朋友，担任服务业小主管，因为绩效良好，跟我说领到三个月年终，开心的不得了，于是偷偷跟我说一个秘密，说她的同事只领到一个月，气到準备闪人，她在一旁窃喜，故作姿态，演演戏，我相信这一定是年末各家公司上演的场景，结果就像放榜，几家欢乐几家愁。

年终奖金怎么发？外商、台商行情差很多

台商公司向来喜欢给年终，胜过给高底薪；我在外商则相反，我是谈高底薪、低奖金，因此何时离职，对我来说，一点都不重要。谈谈为何台湾老闆那么喜欢用年终奖金买稳定度吧！

 

台湾老闆普遍的心态，都是怕自己养的鹅会随时飞走，因为任谁都不希望天天找人、训练人，因此，年底才把年终发给你。基本上为了制约你的稳定度，知道你撑完一年，荷包满满可能才会走，还算满意的人就懒得走，任谁出来工作都是为五斗米折腰，老闆深知这个大道理。

 

很多公司入职时，是签年薪13个月或14个月，但真实的发放，大多不一定会参照合约的字面上所言，大多会加上一条看公司营运状况跟综合考量你的个人绩效，乘出一个发放金额，于是呢？大部分的资方，老谋深算的很，画大饼说年薪保几个月，根本没这回事，很多人领到的奖金，往往比自己想的少很多。

AY拿出一整年薪资条说，一边按着计算机，说我宁可跟你一样高底薪啊！算完年薪还是比你少很多耶！我跟她补了一枪说，年终是按照底薪计算而非全薪计算。

 

我很多的朋友，时常有个误区，误把底薪当全薪。假设你月薪5万，以为年终2个月会给10万整，但真相其实是这5万又会拆分出部分的伙食津贴，扣福委会、劳健保等等，月薪5万是base salary而非basic salary ，base salary跟basic salary，在英文的概念是完全不同的。

 

台湾人大多不知道其细微的差异， basic salary 只是base salary 的一小部分，回到月薪5万的员工为例，你的底薪应是4万多元左右，年终保2个月好了，你估计会领到8到9万，而这些钱呢？都必须纳入应税所得，中华民国万万税，你身为雇员，倒是一毛也别想逃。

年终能不能领得多，这很重要！

年终还有一个影响甚大的因素是BU 营收状况，尤其是上市上柜的大公司，每个BU的Head 大多为了自身利益，为年终多领一点，斗得要死，还不是为了多分一杯羹，每个公司说到分钱，就是在做资源分配，我自己在发奖金时，曾被主管发现我的奖金怎么那么少，但那时候我还是个菜鸟就没多想…。

 

后来知道是我跟主管挂在不同的部门编制，她的BU 整体绩效较好，领到的还算满意，这件事让我很不知所云，从职场小白中觉醒，原来奖金发放背后有那么多不客观的因素，身为知道真相的人，永远都要有良好的心理建设啊！就是在说本人我，更不用说因为疫情，很多公司不可能在财务面达到损益平衡，估计也是年终无望。

 

说了那么多，大家可以思考看看，原来自己的年终，背后是参杂那么多不客观的因素，更不能保证，每家公司的薪资制度，都很透明又公平公正，台湾中小企业那么多。决策的背后，都充满複杂的利益关係，很多真相知道了反而心情不快，不如当那个看不到全公司薪资的人吧！（我想你还喜欢：年终奖金何时发？领多少会被扣税？2021年终懒人包一次解答！）

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