2021年基本工资每月将调涨为24,000元、每小时将调涨为160元，因应基本工资调整，明年劳保、健保、劳退投保(提缴)级距分级表也需配合调整。而最新级距表已公告出来了，为帮助雇主、人资朋友们可以快速对照，小编也製作了雇主负担费用金额对照表帮助你节省计算时间(资料来源：劳保局网站、健保署网站)，就让我们继续看下去吧！

一、员工劳健保费用、劳退金额如何计算？

因多数企业多会先帮员工代扣员工的劳健保费用，基本工资调涨后，各类投保(提缴)薪资分级表也需配合修正。除了雇主需要重新对照级距表以外，更应按照新的投保薪资计算员工保费及雇主负担保费。以下先说明明年度员工劳健保费计算方式：

1. 员工劳保费(含普通事故+就业保险)计算方式

配合基本工资调涨，新修正的劳工保险投保薪资分级表第1级23,800元删除，原第2级24,000元递移为第1级，其余的投保薪资金额并未修正，等级则并依序递移因此减少为15级。

 

明年(2021年)劳保费率需用11.5%计算(含劳保普通事故保险费率10.5%、就业保险费率1%)，因一般公司行号员工的保险费负担比例为劳工：雇主：政府=2：7：1原则，劳工应负担20%、雇主应负担70%、政府应负担10%保险费。

劳保负担费用计算公式为，因此2021年一般公司行号员工劳保自行负担费用计算方式为：

2. 员工健保费用计算方式

健保署也公布了全民健康保险投保金额分级表，将原本10等级的投保金额级距，调整为9级距，原投保等级第1级删除，将第2级24,000元调整为第1级，其余投保等均往上递移，投保等级减少为47级。

另外，目前健保费率为4.69%，费率已四年多未调整，但近期行政院讨论明年可能将调整健保费率，雇主可以再留意最新消息。(2021.1.1补充：卫福部公布最新健保费率从4.69%调涨至5.17%)

一般公司行号受僱员工为健保第一类身分，还要再加上眷属比例，健保负担费用计算公式为，因此2021年受僱员工健保自行负担费用计算方式为：

二、2021年雇主僱用员工负担保险费用、提缴劳退金额对照表

明年每僱用一位基本工资月薪的劳工，雇主劳保每月支出金额将增加99元、健保负担金额将增加118、劳退提缴金额将增加12元。因为雇主负担保险费用计算上较为複杂，小编已经算好雇主负担保险费用、提缴劳退金额对照表供大家对照。

※PS：需要下方清晰电子图档的雇主、人资朋友们，欢迎联繫518熊班客服索取唷！

▉ 关于上表有2点提醒：

1.劳健保负担金额部分，本表用(30日)雇主分担金额来计算。

2.本表劳保费用不包含雇主全额负担之，因此不同行业别请依照缴款单所列职灾保险费率自行计算向劳保局投保。

▉ 使用方式：用员工的月薪资总额(因工作获得的报酬总和)对照上表，找出符合最左栏的投保(提缴)薪资级距，并往右对照劳健保、劳退负担费用栏位金额。

举例：阿宝月薪资总额为36,500元，投保(提缴)薪资级距因超过36,300元，对照上表左方投保的级距为元。并往右查找可得出劳工保险、全民健康保险投保薪资级距落在在第11级，雇主应负担劳保金额为3,075元、健保金额为1,872元、提缴级距落在第30级，雇主应提缴劳退金额为2,292元(如下图)。（我想你还喜欢：2021新制总整理！基本工资调涨等10大新制元旦上路）

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