文/人力资源培训讲师 许斗荣

 

成为管理者之后，开始会接到不少其他公司的人事部或人资来电，查核曾一起工作的员工的资历。通常他们问的问题主要都是这个人的态度、人际关係、工作状况等等，可想而知，如果离职时走得不漂亮会怎么样。我的意思是，离职时不要像以后永远不会再见面一样，背着同事或前辈离开，这在未来可能会成为意外的隐患。

比起看得见的履历，的履历影响力更大

根据求职网站调查，不分行业别，离职者的职等以一般职员居多，有57.4%，组长级的占23.7%，管理职则占11%。而招聘人员在进行资历查核时，从应徵者前雇主那里听到最多不好的评语是，占22.3%。重点在于招聘人员听到这样的评语后，有50%会对应徵者扣分，有43.3%则是直接淘汰该名应徵者，只有6.7%的招聘人员认为不礼貌这件事没有影响。

 

评价都是别人写的，就像是看不见的履历，比起看得见的履历，有时会发挥更大的影响力。离职时有几项礼节是必须遵守的，包括：业务交接时要正确、确实，让业务空白期降至最小化，同时必须考量到同单位人力及组织状况，协调好离职时间，如果能留点时间先告知同事最好。

 

在离开之前确实做好自己分内的工作是基本的，万一手边有进行中的专案或业务，能够在离职前完成最好。当然，离职之后，对公司的专案和相关资讯都必须保密才行。

总是想脑冲式闪人？提离职前请先注意这6件事

1. 不要凭着一股冲动，没有考虑就丢辞呈

在确定好下一个工作之前，先不要向公司透露离职讯息。

2. 先调查好下一间公司

尽量透过各种管道，了解下一间要去的公司，例如：内部文化、一起工作的人如何等等。

3. 比起年薪，确认每年的调薪比例更重要

一定要确认每年调薪的幅度。

4. 先通知直属主管

通常一起同甘共苦过的主管对于离职者最不捨也最支持。

5. 和解后再离开，背影会让人记得许久

在离开之前跟关係不好的人和解。

6. 表示感谢

一定要向工作期间曾经帮助过我的人道谢。

最后，等到都顺利完成离职手续后，这边也有3个小叮咛要一併给你，包括：、、。（我想你还喜欢：想冲动裸辞吗？3种情况显示，直接提离职反而对你更好）

本文摘录自采实文化《你可以投身工作，但不迷失自己》一书，荣获韩国网路书店Yes24、Aladin读者评价近满分推荐，为一个创业家爸爸写给新世代女儿的职场使用说明书。

作者介绍

许斗荣，成均馆大学行政学博士。作家、Davidstone代表理事、人力资源培训讲师。

在不惑之年，突然产生了的危机感，向原本的工作岗位请了39天假。他在白纸上写下自己的遗愿清单，这时却发现，要实现目标，就必须辞去工作。于是他毅然决然放弃上班族生活，一步步实践他的遗愿。

因对于当今职场中的世代矛盾、融合等主题感兴趣，他成立了顾问公司，协助想自我成长及改变的工作者完成目标。时常受邀到各大企业演讲、上电视节目受访以及发表专栏文章。曾出版《年轻人们》、《年轻人和老人的世代共存法》等书。近来最常做的就是与孩子们一同吃晚饭、运动、散步，享受平静生活中的各种确幸。

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