对你来说，构成的要件是什么呢？近日美国商业杂誌《富比士》（Forbes）与市场研究机构Statista合作，并发表了2020最新的报告。其中，台湾共有10家企业挤进排行榜，并以宏碁（Acer）排名最高，名列第246名；至于被网友称为的台积电，则是排在第692名。

以下就让小编继续带你一起来看看，被列为的台湾企业还有哪些吧！而求职者心目中的又该具备哪些特质呢？

2020世界最佳雇主排行榜出炉！前10名全由科技业包办？

今年已是《富比士》第4次发表（World’s Best Employers）报告，并于6至7月期间，针对在58个国家任职跨国企业的16万名全职/兼职工作者进行调查，最后才列出大家心目中的750 家最佳企业。

 

除此之外，这次所有受访者也都是以匿名方式分享，并根据、、、、、以及等，都被列为今年的评比标準。

 

不过，整体而言，在这750家企业名单中，进入前10名的近乎都是科技产业的天下。从第一名由南韩三星电子（Samsung）拿下，到第二名的亚马逊（Amazon）、第三名IBM、第四名微软、第五名LG、第六名Apple、第七名Adobe、第八名Alphabet、第九名西门子（Siemens），直到第十名的Bosch，只有亚马逊一家为零售业。

台湾最佳雇主10家企业进榜！这9家排名竟领先台积电？

另一方面，若提到国内的最佳雇主，你会马上联想到哪一位企业家呢？台积电创办人张忠谋、鸿海集团创办人郭台铭，又或者是宏碁创办人施振荣、和硕董事长童子贤呢？事实上，若以产业类别来区分这次进榜的名单，榜上的这10家台湾企业仍以科技业和製造业为大宗。

第246名：宏碁（Acer）

相信台湾民众对于Acer这个品牌都不陌生，于1976年成立的宏碁，目前已是全球第4大的电脑公司，员工人数更是超过7千人（截至2017年）。除了一般的个人电脑和笔记型电脑，近来宏碁也推出电竞子品，并投入开发虚拟实境装置，在全球多国的电竞产品市场已佔据傲人的市占率。

第258名：华新丽华

创立于1966年的华新丽华，可能对大家相对陌生。但华新丽华其实是一家知名的电线、电缆製造商，在大中华地区更是具有不可撼动的地位，并跨足商贸地产、资源与科技产业等。于1972年上市的华新丽华，目前员工数约4,800人。

第351名：奇鋐科技

成立于1991年的奇鋐科技，为台湾前20大的电子零组件供应商，主攻散热产品与相关零组件。并曾在2019年入选《天下杂誌》评选的排名第96名，员工人数超过上万人，在中国大陆还有世界各地均有据点。

第396名：友达光电

以面板设计、製造起家的友达光电，在股市中常和另一家群创光电被称为，目前除了可生产 LCD 大、中、小尺寸的面板，自2008年起也投入绿能产业，提供高效能太阳能解决方案。目前公司全球员工约38,000人。

第412名：乔山健康科技

拥有45年历史的乔山健康科技，原本只是台中一间小公司，但目前已经摇身一变成全球第三大健身器材品牌，更于全球19个城市设有子公司，并于台湾、中国大陆、美国设有生产线。旗下拥有Johnson、Vision、Horizon、Matrix 等不同市场导向的健身器材子品牌。

第445名：日月光半导体

而目前已是全球最大半导体封装与测试大厂，除了提供各种晶片前段测试以及晶圆针测，到后段封装、材料及成品测试等一系列服务，全球员工人数更是高达约9万人。

第473名：华硕

以一句广告台词广为流传的华硕，则是成立于1989年，产品线涵盖多元层面，从个人电脑到机器人、穿戴装置、智慧型手机、平板电脑、显示器、投影机、主机板、显示卡等皆有生产。同时也从事代工生产，截至2016年员工数约7,500人。

第545名：智邦科技

总部位于新竹科学园区的智邦科技，除了已是全球多家科技大厂的代工伙伴，更拥有丰厚的网通产品设计开发经验，以生产电脑及其週边设备为主要业务，目前全球员工数约2,500人。

第649名：技嘉科技

同样发迹于台湾的技嘉科技，是一家以製造及售卖电子科技硬体为主的跨国企业，主要生产电子科技硬体，产品线涵盖电脑周边零件、家用与商务电脑、商务需求的主机伺服器、效能扩充设备等，服务範围更是遍布全球超过87个城市。员工人数约8,000人。

第692名：台积电

而这次排名最后的台积电，相信也不用小编多介绍了！台积电除了是全球数一数二的半导体晶圆代工厂，今年市值更一度挤进全球前十大，其客户涵盖众多大型科技公司，苹果（Apple）就是其中之一。只不过连小编都好奇，台积电为何会是10家进榜的台湾企业中的最后一名呢？

你心中的幸福企业是？雇主提供这5大福利员工最有感

不过，看完《富比士》调查的报告，是否觉得和你心目中的名单有所落差呢？其实，不论是构成幸福企业的条件有哪些，还是该具备哪些资格才能成为最佳雇主，每个人的答案应该都不尽相同。

 

但总归来说，一家能被众人称为是，不外乎就是常见的这5大要点：、、、、。

 

常听到有职场前辈会说：。正因为不同世代对幸福的定义不同，当求职者对幸福的内涵不断变动时，企业主也更需要用心与时俱进，让每一位员工都能够以身为这家公司的一份子为荣，也才能吸引到更多优秀人才心甘情愿为公司打拚。（我想你还喜欢：大学毕业起薪6万！全台最敢给薪的上市柜企业一次看）

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