无薪假补助要延长啰！由于目前国外疫情仍十分严峻，即便国内疫情相对趋缓，但仍有许多产业受到冲击，尚在实施减班休息、让员工放无薪假的企业，全台也还有685家。因此，劳动部也在11月2日公布最新的无薪假补助方案，不只将从2020年12月底延长至2021年6月底，劳工无薪假补贴也将打破天花板，每人领取上限从6个月放宽至12个月。

无薪假人数全台仍逾1万人！劳动部宣布补助期限将延长

根据劳动部最新公布的减班休息人数统计，截至11月1日为止，全台共计13,303人放无薪假，较上週略为增加119人，其中又以会展、广告、行销公司、旅行业等产业为重灾区。

 

对此，劳动部长许铭春也在11月2日上午前往立法院备询时表示，虽然目前减班休息的情况已逐月递减，但台湾是贸易岛国，依旧有1万多人受影响，且其他国家新冠肺炎疫情仍严峻。

 

因此劳动部认为，应该将再延长至与纾困条例的期限相同，从原先规画实施至今年年底延长至明年6月底；并且一併放宽劳工领取无薪假补助的上限，从每人最高可领取6个月放宽至12个月、每月最高也仍可领到1.1万元。另外，针对有媒体询问，对于延长补助是否恐成为企业实施无薪假的诱因？许铭春则认为，大部分的企业都还是希望儘快正常营运。

无薪假补贴资格再放宽！最新申请懒人包一次看

至于大家最关心的无薪假补助申请资格和详细流程，小编也帮各位整理成懒人包了！可参考以下4大重点：

1. 补贴对象

此次适用无薪假补贴的劳工，必须是事业单位实施减班休息期间达30天以上（需于109年1月15日起，延长至110年6月30日期间实施）、并经地方劳政主管机关列册通报，即可在实施无薪假满30天的次日起90天内，向工作所在地的劳动力发展署分署提出申请补助。

 

而补助对象也包括：按月计酬全时劳工，与雇主约定正常工作日数、时间的部分工时劳工，以及符合资格的庇护性就业身心障碍劳工均可适用。

2. 补贴方案

至于详细的无薪假补贴金额，则是按照薪资差额计算。也就是劳工实施减班休息日前1年内、雇主投保就保或职灾保险的12个月平均月投保薪资，与减班休息期间所协议的薪资差额50%。并且，要特别留意的是，每人每月最高发给11,000元，且和，只能二选一。

 

计算公式为：（前一年投保金额平均-减班后协议薪资）*50%=薪资差额补贴金额

3. 补贴试算案例

举例来说，若阿明被实施无薪假的前12个月平均月投保薪资为45,800元，经过与雇主协议后，放无薪假期间的每月薪资降为23,800元，薪资差额共22,000元（45,800元-23,800元=22,000元），则政府将补贴阿明每月11,000元（22,000元*50%=11,000元），而领取期限现在也从6个月延长到可以领满12个月。

4. 申请期限及所需文件

另外，受理无薪假补助的申请期限为，减班休息日达30天，次日起90日内即可向工作所在地劳动力发展署分署申请。比方说：小雯于5月1日至7月31日间和雇主协议实施减班休息，则小雯即可在5月31日至8月28日提出申请。

 

除此之外，申请无薪假补助所需的文件则分别是这4样：、、，以及。

发生哪些情况，可能让你领不到1.1万元的无薪假补贴？

不过，即便最新的无薪假补贴已放宽补助资格，但仍有3种情况，劳工朋友们恐怕无法成功申请通过。分别是：（1）雇主没有帮员工投保就业保险或职业灾害保险；（2）雇主未向地方政府通报实施无薪假；（3）实施无薪假后的劳工薪资仍高于45,800元者，就会领不到补贴。

最后，小编想再和大家分享的是，儘管企业实施无薪假多是迫于无奈，但同样身为劳工朋友的你我，却因此恐被迫面临职涯上的重大转折，除了是最无辜的受害者以外，更应该在这个危急时刻学会如何自保！因此也请大家要稍微留意一下，若政府有提供相关的补贴方案，符合资格的劳工朋友们，千万不要觉得跑流程很麻烦，一定要记得去申请补助金喔！（我想你还喜欢：企业受疫情波及须停工？3点带你看懂无薪假规定）

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