为了配合企业下修到100人企业要聘僱特约职护人员的规定，劳动部近日修正了《女性劳工母性健康保护实施办法》部分条文，要求雇主要订定，并将适用企业从300人下修为100人，为了给雇主缓冲期，预计明年3月1日上路，违反规定企业最高可罚30万元！

今天，就让小编透过以下三点，提醒企业老闆、人资们留意有关母性保护的法令重点：

一、企业应留意母性健康保护相关法规

小编身边有许多同事当妈妈了，你的公司是否也有职业妈妈呢？职业妈妈一方面需要分担家庭经济，另一方面又要照顾小孩、处理家务，身心负荷比一般劳工来得重。因此，早在2014年新修职安法上路时，就已经制定了母性健康保护面向，目前劳动法令也有基于保护女性，对妊娠(怀孕)和哺乳期间的职业妈妈採取相关保护措施。

2015年女性劳工母性健康保护实施办法正式上路，更要求300人以上企业不能让怀孕员工从事搬重、过度负荷、轮班等工作，并且，若要从事高度风险的工作项目，还需定期和医护人员面谈、追蹤健康状况并给予危害预防指导，听从医师评估与建议来调整工作时间与内容。

目前法令中有关母性保护的重点小编帮您彙整在下表了，如果有需要进一步了解，可以再去查看法条内容：

二、本次修法内容及明年实施重点

这次劳动部修正《女性劳工母性健康保护实施办法》部分条文(注1)，和雇主较有相关的有下面4个重点：

1.百人企业要订定母性健康保护计画，3月1日实施

2.雇主应依作业环境型态实施危害评估

3.雇主应强化劳工个人健康状况评估

4.修正办理适性工作评估的医师资格

劳动部表示，因为母性健康保护涉及到医护专业，因此配合聘僱医护的门槛下修到百人以上企业就要配合实施，预估将新增1,000多家企业适用。

因此明年起，员工人数满100人以上的企业，如果有僱用怀孕、或生产一年内的女性劳工，必须特别留意是否有安排到较危险性的工作，并配合法令规定提供相关保护措施。

三、配合修法企业可参考的官方资源

当企业规模越来越大，因为适用的法令规範越来越多，需要尽的责任义务也会愈大。如果您的企业在本次法令的适用範围，但老闆、人资或职安人员相关伙伴不了解实务上该如何操作，要怎么办呢？别担心！劳动部有提供工作场所母性健康保护技术指引给企业们参考，内容除了有详细说明健康风险评估的步骤，以及危害控制评估方法，还有相关表件可使用。

在实施母性保护的前提之下，要达到立足点的职场平权，又要避免劳工感受到性别或怀孕歧视，可能是企业在配合法令实际运作时需要特别留意与拿捏的。而成长中的大企业通常较有余力善尽企业社会责任，如果能够照顾到个别员工的状况与需求，成为员工健康安全上的后盾，相信您的员工也会更无后顾之忧的投入工作唷！（我想你还喜欢：员工请产假、陪产假该如何给假？薪水又该如何计算？）

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注1：请参考劳动部109.09.16劳职授字第10902034962号函

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