文/职场作家 黄大米

 

要五毛给一块，不仅不奇怪，还可以让部门的离职率全公司最低。

 

的事情，是我朋友刘德华会做的事情，喔，不是天王刘德华，他是内湖刘德华，这名字让大家对他印象深刻，也成为一个笑话梗，这七个字当开场，好拉风。

 

刘德华管理的单位是总务处，从买电灯到採购电脑，通通都是他的管区，天王刘德华在忙着帮粉丝签名时，内湖刘德华忙着在採购单跟公文上落款。

 

最近部门缺人，开出职缺，新人期待薪水写着2万8，刘德华给了3万3，新人睁大了眼睛，立刻说，随时可以报到。

要五毛给一块，这主管打的是怎样的算盘？

多给5千，刘德华脑袋没坏，他优雅的喝了一口珍珠奶茶，跟我们这些解释，我帮大家整理一下重点：

一、薪水高一点点，跳槽率少很多

真有道理，属下如果能干，主管确实可以爽爽过。

二、薪水比一比后、向心力更强

薪资单上的警语，根本是笑话，只要是人就会找人比较，刘德华好懂人性，大拍手。同学们甚至还会问说，有没有缺啊？我也想去。超威的！

三、帮新人评估四年后的薪资情况

这是第一点，刘德华喝了几口珍珠奶茶，开始吃鸡排，解说起来更加顺畅，

 

刘德华任职的是传统产业，公司员工大都是进入公司后，都待到退休才离开，为什么可以这样？因为公司营运好的时候，常常集体调薪，超低的离职率，用钱换来的。

给钱就要给到有感，而不是激怒！

对比之下，接下来要说的故事就有点惨，小月刚毕业就到媒体业担任资讯人员，她刚毕业时领2万8，三年过去，薪水闻风不动。公司说大环境不好，没赚钱，不调薪。她不是个计较的人，看在公司规模大不会倒，贪图工作稳定、特休假多，也没什么计较，倒是主管看了不忍心，找更大的部门主管一起帮她争取调薪，薪水真的调了，多少呢？500元。

 

加薪500元，激怒了她，付出好不值：她丢辞呈，跳槽到其他公司，薪水3万5，新公司的主管还直说便宜，是赚到，捡到宝。

 

小月的前东家，长年薪水不涨，只要一开始价格没谈高，就完了，因此人员流动率高，主管也哀嚎连连，天天在培训新人。

给香蕉？为什么猴子还不要？

文章一开头的儿歌，是要五毛给一块，下半段的歌词是这儿歌的第二段，是很多大老闆的心声，他们常常哀叹找不到人，不知道原因在哪，觉得为什么给了香蕉，猴子还不来应徵呢？原因只有一个，就是大老闆们你给的香蕉太少，猴子会吃不饱。更何况老闆你有豪宅可以住，猴子们还要租房子呢！（我想你还喜欢：新鲜人没资格谈薪水？快用3个谈薪技巧帮你谈出好薪情）

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作者简介

媒体记者出身并做到主管的黄大米，在複杂的电视圈翻滚多年，看尽光怪陆离，转业至人力银行，更深入万般职场怪现象。关于职涯、梦想和感情的追逐，她为读者提供跳脱了一般框架的思考观点及实现角度，并提供实际做法和建言。曾出版《若你委屈自己，任谁都能刻薄你》、《功劳只有你记得，老闆谢过就忘了》等书。

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