到职上班后，你一共加入了几个LINE工作群组呢？

LINE群组虽然让联络公事变得方便，但却令人觉得似乎时时刻刻都有讯息跳出，特别是中午外出的午餐时间，神经总要蹦紧一些，担心公司或客户忽然一则讯息要处理紧急状况。由于用LINE传讯息的便利性，让大家把平常需要面谈或讲电话的事情化为文字；不过，如果因为身体不适、生病不舒服而临时用通讯软体app请假的话，这样究竟算不算合乎法规呢？

根据职场人蔘先前的报导（员工用LINE请假，少了就算旷职），依照《劳工请假规则》第10条前段内容：。但遇到紧急生病或紧急事故时，可以委託他人来代办请假手续。而LINE属于通讯软体，是否算是口头、书面请假呢？所幸，劳动部在民国104年发布了解释令，认为劳工如果有请假的事由，雇主需依法给假。

员工临时传LINE请假时，若有明确告知请假理由、假别和请假时间，就算是符合法定的请假方式。而LINE的已读功能虽然可以判断对方是否有收到，但传了讯息后雇主如果已读不回，或没有回覆同意，当发生争议时，员工事后也必须负担举证责任，否则仍算没有告知请假。因此，提醒劳工朋友们，用LINE请假必须等对方才算同意请假，不能老闆主管已读就直接未到班。

另外，劳工如果使用通讯软体（例如LINE）告知雇主请假理由及天数，事后仍然要依工作规则或劳动契约规定办理请假手续。以病假为例，即使LINE临时请假有顺利通知直属主管或老闆，仍需在接下来的上班日完成，证明文件包含诊断说明书、医疗收据等，否则可能不算完成请病假手续唷！（我想你还喜欢：特休、补休没休完可延期或换钱？新制规定雇主要这样做）

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