薪资是多少？月薪低于4万不是禁止写吗？对此，近日台北市劳动局便表示，因最近收到不少民众陈情，指控徵才讯息薪资不透明，因此也特别发公告提醒企业雇主，若徵才薪资未达4万元禁止写，违者最高将可罚30万元。然而，却也引发不少网友质疑，如果雇主改用薪资範围来徵才以迴避罚款，难道无法可管吗？

由于近日北市劳动局指出，有民众反映在徵才广告上常见到、、，甚至在面试时，雇主才说是底薪加奖金有4万元以上等情况，因此小编在这边也要重新为求职朋友们釐清，究竟的规範是什么？徵才广告上提到的薪资又包含哪些细项呢？

一、条款的定义是？

因应《就业服务法》已于2018年修正部分条文，并订下新规：。

 

因此，像是上述提到的案例，不仅已有触法疑虑，实务上也曾有案例，一间保全公司被民众检举，最终劳工局认定保全公司，因违反就服法薪资面议规定而被开罚。

二、薪资面议中的指的是？

而若进一步来探讨薪资面议中的所含括的範围有哪些，其实指的是，并可依照发给方式的标準，区分成以下2种：

1.经常性薪资：

按月发给，包括：本薪（底薪）、伙食津贴、职务津贴、房租津贴、主管加给、专业加给、技术加给、全勤奖金、按月发放的绩效奖金等。

2.非经常性薪资：

非按月发给，包括：红利、加班费、差旅费、误餐费、夜点津贴、交通补助、三节奖金、年终奖金、非按月发放的绩效奖金等。

三、不写改写可以吗？

至于雇主在招募人才时，到底该怎么写才能避免求职民众误解、造成薪资面议的争议呢？对此，北市劳动局陈信瑜也建议，企业在刊登徵才资讯时，特别在这部分，应採用如月薪3万元、如月薪3万2千元到3万5千元、如月薪3万8千元以上等方式表达，并强调雇主在採用薪资区间时，也不宜超过5千元，以免区间过大，造成失去公开揭示的用意。

最后，看完以上介绍，不知道大家对的定义是否更加清楚了呢？另外，小编也要再特别提醒求职朋友们，如果在徵才广告或求职面试时，有发现不符薪资面议的情况，一定要记得通报给相关单位，以维护大家的劳动权益。（我想你还喜欢：拿到薪资单看拢呒？3大QA帮你一一拆解薪资明细）

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