2021年基本工资调涨结果出炉！目前基本月薪23,800元、基本时薪158元，明年月薪将调涨为24,000元，调幅为0.8%、时薪将调涨为160元，调幅为1.3%。

今年因为新冠肺炎疫情肆虐，全球的经济呈现低迷状态，台湾邻近各国在最低工资调涨的讨论上也较过去保守，而国内在8月18日召开基本工资审议委员会时，劳资双方代表也出现激烈的讨论，但最后还是决定微幅调涨基本工资。虽然8月中无薪假人数已降低到2万以下，但和经济相关的消费者物价指数好像没有太大起色，中小企业面临明年基本工资调涨，又该如何因应呢？以下是给雇主的3个贴心提醒。

一、基本工资几乎每年调涨，调涨空间应纳入人事成本支出预算

从2012到2021年，除了基本月薪在2016年未调涨外，基本时薪逐年均有调涨，等于连续第五年皆有调涨。按照每年基本工资都调升的趋势，雇主也须逐年增加人事成本开销，而其中又以服务餐饮业、製造业、僱用外劳为主等劳力密集产业影响最大；再来，根据历年统计的基本工资时薪调涨幅度均大于月薪(约3-5%调幅)，企业僱用员工若多以兼职、部分工时劳工人力为主，且给予最低时薪，势必影响最大。

另外，雇主在规划用人预算时，最常见的开销为薪水、加班费和奖金等，却常忽略当年度保险费率调涨时，雇主负担的保险费、劳退金也会随之增加，试算明年雇主将负担各项保险费用金额：劳保加就保费率为11.5%，每僱用1名基本工资月薪劳工，劳保月负担将增加15元；健保费率若用目前4.69%计算，明年僱用每位基本月薪劳工，雇主要多负担9元；而劳退部分雇主固定提拨6%，僱用每名基本工资月薪劳工，劳退费用预计增加12元。

提醒雇主们，除了薪资以外，有关员工的劳健保部分负担、劳退提拨费用也应编列进人力预算，并留意每年基本工资调涨时须随之增加预算。

二、雇主须调整领基本工资劳工的劳保、健保、劳退级距

每当基本工资调升时，劳保、健保、劳退投保级距表通常也会随之修正，雇主负担费用也会增加，而雇主应依投保薪资分级表规定申报，避免申报不实触法！一般申报调整劳工保险投保薪资时，应填写劳保、劳退2合1或劳保、健保、劳退3合1之投保薪资调整表，但过去基本工资调整时，通常劳保局、健保署都会协助企业逕行调整。

今年劳保局已表示，将针对2020年12月份月投保薪资、月提缴工资为23,800元的所有被保险人、提缴劳工退休金者，从2021年1月1日起逕调投保薪资、月提缴工资为24,000元，保险费、劳工退休金从当日起按调整后金额计收，因此雇主不需再另行申报！

三、徵才跨年度须留意薪资修改

因应每年基本工资调涨，提醒企业若在跨年度持续有徵才需求，务必留意徵才职缺是否有写到基本工资，应即时将职缺薪资修改为最新的基本工资。

若有在518熊班刊登徵才广告的企业会员，518除了会在跨年度时贴心将雇主刊登的职缺薪资，自动调整为调涨后的基本月薪、时薪；小编也要提醒雇主们，如果有在其他地方自行徵才、刊登职缺，或是和求职者面谈薪水、僱用的在职员工等，都务必给足薪水高于基本工资，尤其今年劳动事件法已实施，雇主和劳工的定义都已放宽，企业在僱用员工时，务必遵守法令规定，以免遭到检举受罚！（我想你还喜欢：特休、补休没休完可延期或换钱？新制规定雇主要这样做）

 

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